建筑材料采購經(jīng)理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任建筑材料采購經(jīng)理職位，負責(zé)甲方建筑材料的采購工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成采購任務(wù)，確保采購材料的質(zhì)量、價格和供應(yīng)時間符合甲方的要求。3.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。3.乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。四、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。2.甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。五、合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自動終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書9.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，確定是否適合工作崗位，約定期限進行試驗性工作的階段。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：雙方因履行合同發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，證明乙方不符合錄用條件，合法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)規(guī)章制度及乙方違反的具體事實，合法解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提供相關(guān)事實證據(jù)，依法解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其遵守合同約定，若不改正，則依法解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動合同。6.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。解決辦法：提供相關(guān)法律文書，依法解除勞動合同。7.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：立即糾正違法行為，支付乙方經(jīng)濟補償，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。2.甲方為乙方繳納社會保險費，保障乙方社會保險權(quán)益。3.甲方尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。4.甲乙雙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。5.乙方提前解除勞動合同，提前通知甲方。6.甲方提前解除勞動合同，提前通知乙方，支付經(jīng)濟補償。7.乙方不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。8.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。9.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同。10.乙方同時與其