核能行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方同意按照下列方式確定試用期：（一）試用期為_(kāi)___個(gè)月；（二）試用期滿(mǎn)后，雙方根據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)和甲方工作需要，確定是否正式錄用。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（三）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法如下：（一）基本工資為每月人民幣_(tái)___元；（二）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（三）其他補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第七條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第八條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的社會(huì)保險(xiǎn)資料進(jìn)行核實(shí)。第七章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）乙方被追究刑事責(zé)任的。第十二條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同自然終止。第八章?tīng)?zhēng)議解決第十三條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章其他第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方在勞動(dòng)合同期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方在勞動(dòng)合同期間嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，視為違約。6.乙方被追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。5.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或擅自離職：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害：甲方應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任。4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方作出選擇；乙方不聽(tīng)勸阻的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.乙方被追究刑事責(zé)任：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：