勞動法律法規(guī)匯編合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同為_____期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前_____日以書面形式通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_____工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際情況執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和工作休息1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.甲方按照國家和地方規(guī)定保障乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，對乙方從事的有害健康的工種，應(yīng)定期進行健康檢查。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前____日書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同。4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.乙方因疾病或意外傷害不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為____級傷殘，甲方可以解除勞動合同。七、經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_____年_____月_____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.勞動合同文本6.甲方規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.工資條9.加班記錄10.勞動爭議仲裁申請書11.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按時足額支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇或提前解除勞動合同無正當理由。6.雙方未按規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同或經(jīng)濟補償不符合法律規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解對方的期間。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.年假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。7.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；如系非個人原因，協(xié)助解決。2.甲方未按時支付工資，解決辦法：及時與財務(wù)部門溝通，確保工資按時發(fā)放；如有問題，及時向上級匯報。3.勞動爭議產(chǎn)生，解決辦法：進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方提前解除勞動合同，解決辦法：確認解除勞動合同的原因，按照合同約定支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定試用期。4