第1頁共1頁人事行政崗位職責規(guī)劃（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;（3）負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。（4）執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;（5）負責對全體辦公人員（各部門）考勤管理及核算;（6）完成領導交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作;人事行政崗位職責規(guī)劃（二）1、根據集團總部的年度經營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。人事行政崗位職責規(guī)劃（三）1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務目標;2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關專業(yè)知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業(yè)化管理工作;3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規(guī)，并能加以熟練運用;4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規(guī)章制度培訓管理工作;8、完成領導交辦的其他工作。人事行政崗位職責規(guī)劃（四）1.協(xié)助做好招聘、面試相關通知，管理工作2.負責網絡平臺的日常管理工作3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理6.負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化7.完成領導交給的其他工作人事行政崗位職責規(guī)劃（五）1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日?？记凇⒓影?、調休、年假申請等;2、協(xié)助項目內部單位主管培訓計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數據表單匯總等;3、負責監(jiān)督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;5、協(xié)助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;6、協(xié)助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應急預案;7、項目內各