農(nóng)業(yè)科研人員試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方向甲方提供試用服務的期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。2.乙方的工作地點為__________，工作崗位為__________。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護設(shè)施。六、試用期考核1.甲方應對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。七、勞動合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，無需提前通知對方。2.乙方試用期內(nèi)如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。八、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面記載，均應予以保密。2.乙方的保密義務自勞動合同解除或終止之日起延續(xù)____年。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方所在地區(qū)最低工資標準文件6.社會保險繳納證明7.勞動保護設(shè)施檢查報告8.乙方工作業(yè)績證明9.乙方保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保障其人身安全和健康的各種措施。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方應如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方應如何處理？解決辦法：甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。3.乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方應如何處理？解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，要求乙方立即改正；如乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。4.乙方在試用期滿后，不符合錄用條件，甲方應如何處理？解決辦法：甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，提前通知乙方不續(xù)簽勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為農(nóng)業(yè)科研單位，乙方為農(nóng)業(yè)科研人員。2.乙方通過試用期考核，正式加入甲方農(nóng)業(yè)科研團隊。3.甲方為乙方提供社會保險、勞動