2024年員工試用期合同合同編號：__________

甲方（公司）：____________

公司地址：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方（員工）：____________

姓名：____________

性別：____________

身份證號碼/護照：____________

聯(lián)系電話：____________

鑒于甲方需要，乙方自愿應(yīng)聘甲方公司職位，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本試用期合同。

一、工作內(nèi)容與地點

1.乙方在甲方公司擔(dān)任__________職位，工作地點為甲方公司所在地。

2.乙方的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)詳見甲方公司內(nèi)部員工手冊及具體安排。

二、試用期期限及薪資待遇

1.本試用期合同自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內(nèi)的薪資待遇為：基本工資______元/月，績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)評定。

2.乙方在試用期內(nèi)的考核期限為______個月，具體時間節(jié)點如下：______月______日至______月______日。

3.乙方需遵守甲方的薪酬制度及福利規(guī)定，如有違反，甲方有權(quán)解除本試用期合同。

三、工作時間與休息休假

1.甲方公司執(zhí)行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假，具體規(guī)定詳見甲方公司員工手冊。

3.如因工作需要，甲方公司安排乙方加班或延長工作時間，乙方應(yīng)服從安排，并按規(guī)定享受加班待遇。

四、保密義務(wù)與競業(yè)限制期限

1.乙方在甲方公司工作期間，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

2.競業(yè)限制期限為自本試用期合同簽訂之日起至試用期滿之日止。競業(yè)限制的范圍包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后不得在與甲方業(yè)務(wù)相似的其他公司擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于高管、董事、經(jīng)理等。乙方不得以任何形式利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。

五、考核與評估

1.乙方在試用期內(nèi)將接受甲方的考核與評估。考核內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面?？己私Y(jié)果將作為試用期滿是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

2.乙方應(yīng)積極參與甲方的考核與評估，對考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴，甲方將根據(jù)實際情況給予答復(fù)。

六、勞動紀律與規(guī)章制度

1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，如違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

2.乙方如需請假，應(yīng)按照甲方的請假制度提前辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工，情節(jié)嚴重的甲方有權(quán)解除本試用期合同。

3.乙方在工作期間發(fā)生職務(wù)侵占、盜竊、違反職業(yè)道德、泄露公司商業(yè)秘密等行為，甲方有權(quán)解除本試用期合同并追究其法律責(zé)任。

七、合同解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本試用期合同。解除本試用期合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。

2.本試用期合同期滿，自動終止。若雙方同意繼續(xù)合作，可以續(xù)簽勞動合同。

3.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本試用期合同。解除本試用期合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知乙方。

4.本試用期合同解除或期滿終止后，乙方應(yīng)按照甲方的離職規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

八、其他條款

1.本試用期合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.本試用期合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3.本試用期合同解釋權(quán)歸甲方所有。

以上為2024年員工試用期合同的內(nèi)容，希望雙方共同遵守并嚴格執(zhí)行。如有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙