2024年北京市集體勞動(dòng)合同（試行）2024年北京市集體勞動(dòng)合同（試行）

第一章總則

第一條本合同的主體為用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指北京市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。勞動(dòng)者是指在該行政區(qū)域內(nèi)具有勞動(dòng)能力的自然人。

第二條本合同是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等法律法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致意見，并簽訂本合同。

第三條雙方同意，本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

第二章勞動(dòng)條件

第四條用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，包括但不限于按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供安全健康的工作環(huán)境、提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)等。

第五條用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。

第六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。

第三章工作時(shí)間與薪酬福利

第七條工作時(shí)間：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第八條薪酬：勞動(dòng)者享有按時(shí)、足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付勞動(dòng)者工資，并隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高適時(shí)提高勞動(dòng)者的工資水平。

第九條福利：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為勞動(dòng)者提供各種形式的福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日禮品、健康體檢等。

第十條培訓(xùn)與發(fā)展：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

第四章安全與健康

第十一條安全：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境和工作條件，預(yù)防和減少工作中的安全事故。

第十二條健康：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的健康保護(hù)措施，包括但不限于定期體檢、職業(yè)病防治等。

第五章解雇與裁員

第十三條解雇：用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同，不得無故解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解雇原因和程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條裁員：在特殊情況下，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和政策，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、優(yōu)先保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。

第六章爭議解決

第十五條雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十六條本合同未盡事宜，按國家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商補(bǔ)充。

第十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（用人單位）：______________乙方（勞動(dòng)者）：____