勞動合同續(xù)簽與勞動報酬調(diào)整合同編號：__________勞動合同續(xù)簽與勞動報酬調(diào)整協(xié)議甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：___________________通訊地址：___________________聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，現(xiàn)就勞動合同續(xù)簽及勞動報酬調(diào)整相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同續(xù)簽1.1甲方愿意與乙方續(xù)簽勞動合同，乙方愿意繼續(xù)在甲方工作。1.2勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等合同條款不變，繼續(xù)按照原勞動合同的約定執(zhí)行。1.4甲乙雙方應(yīng)當在勞動合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。如雙方同意續(xù)簽，則應(yīng)簽訂新的勞動合同。如雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致，則原勞動合同到期后自動終止。二、勞動報酬調(diào)整2.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及行業(yè)標準，保證乙方的勞動報酬符合同工同酬原則。2.2甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)濟效益、行業(yè)發(fā)展水平、地區(qū)薪酬水平及乙方的崗位職級、工作績效等因素，合理調(diào)整乙方的勞動報酬。2.3本次勞動報酬調(diào)整自____年__月__日起生效。調(diào)整后的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。具體金額如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：人民幣____元/月；（3）津貼補貼：人民幣____元/月。2.4甲方應(yīng)按照約定的時間和方式支付乙方工資。如因特殊情況導(dǎo)致工資支付延遲，甲方應(yīng)提前向乙方說明情況，并盡快支付。三、其他條款3.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方社會保險政策為乙方繳納社會保險費，保障乙方依法享受社會保險待遇。3.3甲方應(yīng)依法為乙方提供休息、休假、勞動保護、勞動安全等福利待遇。四、合同的生效、變更和解除4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2甲乙雙方在合同履行過程中，如需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議。4.3除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除本合同。4.4本合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則合同自動終止。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。5.2如甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金。5.3如乙方未按照約定履行工作職責，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.勞動合同原合同編號：__________2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.乙方工作績效評估報告6.工資條及支付憑證7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等，認定為違約行為。2.乙方未按照約定履行工作職責，認定為違約行為。3.甲方未按照公司規(guī)章制度對乙方進行合理管理，認定為違約行為。4.乙方未按照公司規(guī)章制度遵守工作紀律，認定為違約行為。5.甲方未按照本合同約定提供乙方社會保險待遇，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確定的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：甲方應(yīng)及時說明情況，并與乙方協(xié)商解決，盡快支付工資。2.勞動報酬調(diào)整爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.社會保險待遇問題：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受社會保險待遇。4.工作職責履行爭議：甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度對