公平就業(yè)承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方作為用人單位，乙方作為勞動(dòng)者，雙方在充分了解和協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下公平就業(yè)承諾，雙方共同遵守：第一條甲方承諾1.1甲方在招聘過程中，將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，確保招聘活動(dòng)的公開、公平、公正。1.2甲方在招聘過程中，不得以性別、年齡、民族、宗教信仰、身體健康狀況等非工作性質(zhì)的因素歧視任何求職者。1.3甲方在招聘過程中，將根據(jù)崗位需求，合理設(shè)置招聘條件，確保求職者享有平等的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。1.4甲方在招聘過程中，將尊重求職者的意愿，保護(hù)求職者的隱私，不得泄露求職者的個(gè)人信息。1.5甲方在員工錄用過程中，將根據(jù)求職者的綜合素質(zhì)、工作能力等因素進(jìn)行評估，確保錄用的公平性。1.6甲方在員工晉升、薪酬、福利等方面，將嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保員工的合法權(quán)益。第二條乙方承諾2.1乙方在求職過程中，將如實(shí)提供自己的個(gè)人信息，并確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.2乙方在求職過程中，將遵循誠實(shí)、守信的原則，不得采取任何虛假、欺詐的手段獲取求職機(jī)會(huì)。2.3乙方在求職過程中，將尊重甲方的招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，遵守招聘現(xiàn)場的秩序。2.4乙方在錄用后，將嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力為公司創(chuàng)造價(jià)值。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本承諾書的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。3.2甲方違反本承諾書的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并要求甲方支付違約金。3.3乙方違反本承諾書的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。第四條其他約定4.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。4.3本承諾書未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件5.乙方（勞動(dòng)者）學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（勞動(dòng)者）資格證書復(fù)印件7.勞動(dòng)合同8.公平就業(yè)承諾書9.招聘公告10.面試評價(jià)表11.試用期考核表12.勞動(dòng)合同解除/終止證明13.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方在招聘過程中，未按要求公開、公平、公正地進(jìn)行招聘活動(dòng)。2.甲方在招聘過程中，存在性別、年齡、民族、宗教信仰、身體健康狀況等方面的歧視行為。3.甲方在招聘過程中，未根據(jù)崗位需求合理設(shè)置招聘條件，導(dǎo)致求職者機(jī)會(huì)不平等。4.甲方在招聘過程中，泄露求職者個(gè)人信息。5.甲方在員工錄用過程中，未根據(jù)求職者綜合素質(zhì)、工作能力等因素進(jìn)行評估，造成錄用不公平。6.甲方在員工晉升、薪酬、福利等方面，未嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.乙方在求職過程中，提供虛假、不實(shí)、不完整的個(gè)人信息。8.乙方在求職過程中，采用虛假、欺詐手段獲取求職機(jī)會(huì)。9.乙方在求職過程中，不尊重甲方的招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)。10.乙方在錄用后，不遵守甲方的規(guī)章制度，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)。11.乙方在合同期內(nèi)，不積極提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為企業(yè)員工的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的，提供勞動(dòng)力給用人單位，接受用人單位管理、安排，按照約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.公平就業(yè)：指在就業(yè)過程中，各類就業(yè)主體享有平等的就業(yè)權(quán)利，不受性別、年齡、民族、宗教信仰、身體健康狀況等非工作性質(zhì)因素的影響。5.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金錢責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在招聘過程中，未按要求公開、公平、公正地進(jìn)行招聘活動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，確保招聘活動(dòng)的公開、公平、公正。2.問題：甲方泄露求職者個(gè)人信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。3.問題：乙方提供虛假、不實(shí)、不完整的個(gè)人信息。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，對于虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方不遵守甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，明確規(guī)章制度，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。5.問題：甲方在員工晉升、薪酬、福利等方面，未嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的晉升、薪酬、福利政策，并嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前。2.用人單位在招聘過程中，發(fā)布招聘公告、組織面試等環(huán)節(jié)。3.用人單位對勞動(dòng)