勞動(dòng)合同案例及答案勞動(dòng)合同案例及答案案例描述張某與某公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，張某的月工資為8000元，試用期為三個(gè)月。然而在試用期結(jié)束后，張某的工資卻并沒有按照合同約定上漲。同時(shí)公司在合同期內(nèi)未為張某購買社會(huì)保險(xiǎn)，張某因此與公司發(fā)生糾紛，并要求賠償。分析與解答1.張某的訴求是否合理？答：張某的訴求在一定程度上是合理的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在本案例中，張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了張某的月工資和試用期，但在試用期結(jié)束后，張某的工資并未按照合同約定上漲，這違反了勞動(dòng)合同的約定。此外公司未為張某購買社會(huì)保險(xiǎn)，也違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2.用人單位是否應(yīng)支付張某的賠償？答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在本案例中，公司未按照合同約定及時(shí)足額支付張某的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)當(dāng)支付張某的賠償。3.如何解決此類糾紛？答：對(duì)于此類糾紛，張某可以與公司進(jìn)行協(xié)商解決，要求公司按照勞動(dòng)合同的約定支付拖欠的工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果協(xié)商無果，張某可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，張某需要提供與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納記錄等相關(guān)證據(jù)，以便法院判斷和處理。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和有效身份證件的號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間、休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；（九）法定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同案例及答案（1）案例：張某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，張某的月工資為3000元，試用期為三個(gè)月。在試用期結(jié)束后，張某的月工資調(diào)整為3500元。然而在試用期結(jié)束后的一個(gè)月，張某發(fā)現(xiàn)自己的工資并沒有按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，而是按照試用期工資支付的。張某向公司提出異議，并要求按照約定支付試用期后的工資。但公司拒絕，并稱試用期工資是經(jīng)過雙方協(xié)商確定的。張某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付欠發(fā)的工資，并賠償因此造成的損失。答案：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和防暑降溫、防寒保暖措施；法定的其他事項(xiàng)。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在本案例中，張某與公司在勞動(dòng)合同中約定了試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資的標(biāo)準(zhǔn)，但公司未按約定支付張某的試用期后的工資，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此張某有權(quán)要求公司支付欠發(fā)的工資，并賠償因此造成的損失。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司同意按照勞動(dòng)合同約定支付張某的試用期后的工資，并補(bǔ)償張某因此造成的損失。張某同意調(diào)解結(jié)果，并撤回了仲裁申請(qǐng)。需要注意的是，具體的勞動(dòng)爭議案件可能涉及更多的細(xì)節(jié)和法律規(guī)定，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和處理。如有需要建議咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)合同案例及答案（2）勞動(dòng)合同案例及答案案例描述張某與某公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定張某擔(dān)任銷售經(jīng)理，月工資8000元。然而在合同履行過程中，公司認(rèn)為張某的工作表現(xiàn)不佳，決定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某不服要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方因此發(fā)生爭議，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。分析與解答1.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，所在單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案例中，張某與公司的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出。在本案例中，公司認(rèn)為張某的工作表現(xiàn)不佳，但并未提供充分證據(jù)證明張某不符合錄用條件或其他可解除勞動(dòng)合同的情形。因此公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解雇。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)綜上所述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持張某的訴求，要求公司支付違法解雇的賠償金16000元（8000元月2個(gè)月）。勞動(dòng)合同案例及答案（3）案例：張某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定張某從事銷售工作，月工資8000元。試用期三個(gè)月，試用期間月工資為6000元。合同還約定，如張某不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在試用期的第二個(gè)月，公司認(rèn)為張某工作表現(xiàn)不佳，決定解除勞動(dòng)合同。張某不服要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕雙方發(fā)生爭議。張某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有充分的法定事由。在本案例中，公司認(rèn)為張某工作表現(xiàn)不佳，但未提供充分的證據(jù)證明。因此公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的月工資支付賠償金。賠償金的數(shù)額為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案例中，張某工作了三個(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于張某的月工資為8000元，因此公司應(yīng)當(dāng)支付4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了張某的請(qǐng)求，判決公司支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。勞動(dòng)合同案例及答案（4）案例：張某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定張某從事銷售工作，月工資8000元。試用期三個(gè)月，試用期間月工資為6000元。試用期滿后，月工資調(diào)整為9000元。在試用期內(nèi)，張某表現(xiàn)不佳，經(jīng)常遲到早退，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。公司認(rèn)為張某不符合錄用條件，決定解除勞動(dòng)合同。但是張某認(rèn)為自己在試用期內(nèi)并未違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同的決定是違法的。請(qǐng)問：公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？答案：公司解除勞動(dòng)合同的行為是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但必須滿足以下條件之一：員工無法勝任工作，或者存在違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形。在本案例中，張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，經(jīng)常遲到早退，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。因此公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，公司在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)向張某說明解除的原因，并按照法定程序進(jìn)行操作。同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付張某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同案例及答案（5）案例：張某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定張某從事銷售工作，月工資8000元。試用期三個(gè)月，試用期間月工資降低為6000元。試用期滿后，張某的月工資調(diào)整為8000元。張某對(duì)試用期間的工資表示不滿，要求公司按照勞動(dòng)合同約定支付試用期的工資。公司認(rèn)為由于張某在試用期內(nèi)業(yè)績不達(dá)標(biāo)，因此降低了他的試用期工資。張某不服向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)調(diào)整試用期的工資。因此公司在試用期內(nèi)降低張某的工資并不違反法律規(guī)定。但是公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付張某試用期的工資，由于張某在試用期的月工資為6000元，低于勞動(dòng)合同約定的8000元，公司應(yīng)當(dāng)支付張某試用期的工資差額2000元。公司可以在試用期內(nèi)降低張某的工資，但必須按照勞動(dòng)合同約定支付張某試用期的工資。張某的試用期內(nèi)工資應(yīng)為8000元，公司應(yīng)支付張某試用期的工資差額2000元。勞動(dòng)合同案例及答案（6）案例：張某與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定張某從事銷售工作，月工資8000元。試用期三個(gè)月，試用期間月工資降低為6000元。試用期滿后，張某的月工資調(diào)整為8000元。張某對(duì)試用期間的工資表示不滿，要求公司按照勞動(dòng)合同約定支付試用期的工資。公司認(rèn)為由于張某在試用期內(nèi)業(yè)績不達(dá)標(biāo)，因此按照公司規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是合理的。雙方為此發(fā)生了