服裝企業(yè)行政管理制度第一章

總則

1.

為全方面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有簽訂本規(guī)則,凡本廠所屬職員全部應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。2.

因業(yè)務(wù)需要而延聘特約人員,技術(shù)、管理顧問(wèn)及定時(shí)簽約人員(簽約書(shū)中另有要求除外),也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱(chēng)職員是指本廠正式錄用職員及試用期新招進(jìn)實(shí)習(xí)職員本企業(yè))。3.

本規(guī)則假如發(fā)生異議,將提交本廠高級(jí)行政同事商討。假如還無(wú)法處理,由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4.

協(xié)議期定為十二個(gè)月,每個(gè)職員均需訂協(xié)議。協(xié)議期滿(mǎn)要辭工職員要提前30天通知廠方,假如一些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn),要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人職員資隨糧期領(lǐng)取。如每個(gè)月1號(hào)發(fā)工資,而1號(hào)是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

第二章

廠規(guī)守則1.

職員應(yīng)自覺(jué)遵守本廠一切規(guī)章本廠一切規(guī)章制度,服從各級(jí)主管人員合理安排,而各級(jí)主管人員必需認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它職員

2.

各職員對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、珍惜公物、降低損耗、提升產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上機(jī)密。

3.

職員為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或尤其情況下不在此限。

4.

職員非經(jīng)本廠書(shū)面同意,不得在外兼任和本廠業(yè)務(wù)相關(guān)職位,不得以自己及她人名義經(jīng)營(yíng)和本廠相同經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或她人之利,不可接收回扣及其它不法收入。

5.

職員在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意不得私自離開(kāi)工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6.

職員未經(jīng)同意不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.

職員不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及和生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)物品進(jìn)廠或宿舍。

8.

職員未經(jīng)同意,不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9.

職員上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。

10.上班時(shí)間嚴(yán)禁喧華、喧嘩、打瞌睡及閱讀和業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)書(shū)刊。

11.講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外雜紙上廁所。

12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)

13.全部職員不準(zhǔn)向企業(yè)借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

機(jī)械設(shè)備必需天天保養(yǎng),假如出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或

2.

主管,不能私自亂動(dòng)。

3.

保持廠內(nèi)設(shè)施整齊,不準(zhǔn)私自搬動(dòng)固定車(chē)位,桌子等廠內(nèi)一切固定設(shè)施。

4.

嚴(yán)禁損壞工廠一切財(cái)物和偷竊企業(yè)或她人財(cái)物。

5.

遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。

6.

遵紀(jì)遵法,文明用語(yǔ),不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲喧華。

7.

嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

8.

管理人員之間應(yīng)相互幫助,通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)職員,不可跨越其它部門(mén)。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

9.

不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。

10.保持車(chē)臺(tái)整齊,天天開(kāi)工以前必需先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

11.全部工序均要清楚上自己工號(hào)。不簽工號(hào)者,取消此扎工序工資。如有自行涂改,有意制造亂飛,將作嚴(yán)厲處理。全部改飛均要管理人員署名。第一章

雇用、調(diào)動(dòng)1.

企業(yè)新進(jìn)職員須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(30天),試用期間,經(jīng)考評(píng),不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠要求辦理辭職。

1.

簽訂勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.

未滿(mǎn)十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3.新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列資料:

4-1.人事資料卡。

4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證復(fù)印件。

4.

職員有下列情形之一者,本企業(yè)得以民法相關(guān)要求訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.

不法毀損公物者。

5-3.私自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對(duì)本工廠責(zé)任人、代理人及共同工作職員(含家眷)有不法行為發(fā)生損害者。5.

因營(yíng)運(yùn)需要及符合標(biāo)準(zhǔn)下,調(diào)動(dòng)職員工作時(shí)不得拒絕。

6.

本企業(yè)有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動(dòng)契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有降低員要之必需,又無(wú)合適工作可供安置時(shí)。

7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

1.

職員欲終止契約時(shí),依本要求預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

第二章

工作時(shí)間及休息1.

本廠職員在辦公時(shí)間內(nèi),未經(jīng)師傅許可不可私自離開(kāi)工作崗位。

2.

工作時(shí)間:

早上8:00到12:00

中午2:00到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)

3.

遲到

2-1.上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以?xún)?nèi)者為遲到。

2-2.上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3.

早退

3-1.下班時(shí)間前五分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。

3-2.下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

4.

請(qǐng)假

4-1.

職員未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而私自不到工者,第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告,再犯者會(huì)依據(jù)廠規(guī)處罰。

第五章

工資

1.

本規(guī)則所稱(chēng)工資,依(勞動(dòng)契約)要求辦理。

2.

職員工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資,每個(gè)月發(fā)給。

3.

本廠職員之工資發(fā)放雙方議定,但企業(yè)有權(quán)提前或順延,但以不超出當(dāng)月為準(zhǔn)。

4.

本廠職員之工資分為下列各項(xiàng):

4-1.

本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。

4-2.

津貼。

4-3.

職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱(chēng)分別給)。

4-4.全勤獎(jiǎng):

(i)每個(gè)月沒(méi)有遲到或早退,全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)(含企業(yè)要求加班時(shí))。

(ii)而整年每個(gè)月有全勤獎(jiǎng)?wù)?年底有年底獎(jiǎng),年底獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。

4-5.

工作獎(jiǎng)金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車(chē)位每個(gè)月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資10%分成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%分成作獎(jiǎng)勵(lì)。第六章

請(qǐng)假1.

婚假:職員本人正當(dāng)報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假,本廠會(huì)支付一周有薪假期。

2.

公傷病假:經(jīng)勞資部門(mén)確定因公致傷病者,其診療期間而給傷病假,本廠會(huì)支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

1.

未住院者整年不得超出要求十日。

2.

住院者不能超出政府要求醫(yī)療期。

3.

超出時(shí)效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門(mén)特準(zhǔn)者不在此限。

4.

喪假:職員依本列要求,可提出正當(dāng)證實(shí)申請(qǐng)喪假,可得有薪工資。

5.

父母、配偶之喪給喪假:祖父母、兒女、配偶父母之喪給喪假三日。

6.

職員請(qǐng)假時(shí),應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上相關(guān)證實(shí)文件辦理手續(xù),方可離開(kāi)工作崗位,或限時(shí)信函匯報(bào)單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

7.

凡在本廠己有懷孕職員:本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期,并按勞工法每個(gè)月綜累計(jì)算薪金給生孕職員。

8.

凡在本廠已做多過(guò)十二個(gè)月職員:除每十二個(gè)月法定假10天之外,本廠會(huì)提供多10天假期給職員,薪金照發(fā)。

9.

在加班趕貨期間,職員若須請(qǐng)假,必需經(jīng)主管同意后方可離去,不然會(huì)按不一樣情況下處分。

第七章

飯?zhí)?、宿舍守則1.

講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)省用水用電,嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。

2.

每位職員床鋪要保持整齊,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,打架,不得男女同宿

及帶外人進(jìn)廠留宿。

3.

由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00按時(shí)作息,12:00后不得進(jìn)出廠門(mén),作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響她人休息行為。

4.

三樓宿舍必需2人一間房,不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。