2024試用期員工崗位勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自雙方簽字之日起生效，至試用期滿之日止。試用期為____個月。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，乙方須提前____個工作日向甲方提出書面續(xù)約申請。第二條崗位及工作內(nèi)容（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位各項工作，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，如甲方同意繼續(xù)履行勞動合同，工資待遇將根據(jù)乙方實際工作能力及甲方規(guī)定進行調(diào)整。第四條試用期及考核4.1乙方試用期為____個月，試用期滿后，甲方將對乙方進行考核。4.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及甲方規(guī)定，決定是否提前結(jié)束試用期或延長試用期。4.3乙方如未能通過試用期考核，甲方有權(quán)終止本勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____個工作日書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.3甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件、勞動保護或支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同范本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方薪酬福利政策

10.甲方崗位說明書二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方或通知期限不足。

2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

3.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件、勞動保護或支付勞動報酬。

4.甲方未按照約定時間辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。

5.甲方未按照約定進行試用期考核，或考核結(jié)果不公正。

6.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動所應(yīng)得的報酬。

4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔保密責任。

5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方或通知期限不足。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解解除勞動合同的原因，要求乙方補足通知期限，或按照法律規(guī)定支付違約金。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止違法行為，采取補救措施，并按照法律規(guī)定追究乙方法律責任。3.問題：甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件、勞動保護或支付勞動報酬。

解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正違法行為，按照約定提供勞動條件、勞動保護，并支付乙方應(yīng)得的勞動報酬。4.問題：甲方未按照約定時間辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。

解決辦法：甲方應(yīng)按時辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)，如有特殊情況，應(yīng)與乙方充分溝通，并提前協(xié)商解決。5.問題：甲方未按照約定進行試用期考核，或考核結(jié)果不公正。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定進行試用期考核，確保考核過程公正、公平，并根據(jù)考核結(jié)果作出合理決定。6.問題：甲方未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，如未支付或支付不足，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的試用期員工與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長試用期。

3.甲方與乙方終止試用期，繼續(xù)履行勞動合同。

4.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。

5.乙方違反保密義務(wù)，泄