2024版單位勞動合同規(guī)范格式合同編號：__________甲方（用人單位）：（詳細名稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（詳細姓名）性別：（男/女）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）第一章合同期限第一條本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（勞動合同開始日期）至（勞動合同結(jié)束日期）。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事（職位名稱）工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三章勞動報酬第三條乙方的工資待遇為（工資標準），每月支付一次，實行（月薪/小時工資）制。第四條乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動保護與勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第五章社會保險第六條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。第六章解除和終止勞動合同的條件第七條在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第七章違反合同的責任第八條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第八章其他第九條本合同未盡事宜，按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同編號為：__________。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（簽字日期）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同解除/終止證明7.工資條復印件8.甲方規(guī)章制度復印件9.乙方工作報告復印件（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資差額，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。3.甲方未為乙方參加社會保險，乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)解除勞動合同。5.乙方提前解除勞動合同未按照合同約定提前通知甲方，乙方可能需支付違約金。6.其他違反合同約定的行為，按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或者終止勞動合同而依法支付給勞動者的補償。8.其他法律名詞及解釋按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方改正，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付工資差額，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方改正，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，并有權(quán)解除勞動合同。5.問題：乙方提前解除勞動合同未按照合同約定提前通知甲方。解決辦法：乙方可能需支付違約金，并與甲方協(xié)商解決相關(guān)事宜。6.其他問題及解決辦法按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動