勞動(dòng)合同追訴期限案例分析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意受雇于甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月____元人民幣，按月支付。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度文檔5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表7.離職證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位，或未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方未按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.甲方提前解除勞動(dòng)合同，未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方未提前書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位共同承擔(dān)的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作或者由用人單位安排的工作。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未提供身份證復(fù)印件：要求勞動(dòng)者及時(shí)提供，否則會(huì)影響合同生效。2.勞動(dòng)者未提供學(xué)歷證書復(fù)印件：要求勞動(dòng)者及時(shí)提供，否則可能會(huì)影響勞動(dòng)者的工作安排。3.用人單位未提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：應(yīng)及時(shí)向用人單位索取，以確保合同的合法性。4.用人單位未提供規(guī)章制度文檔：要求用人單位及時(shí)提供，以便勞動(dòng)者了解并遵守。5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)要求，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生：可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞