勞動關(guān)系習(xí)題庫及答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對_______管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級人民法院B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級勞動爭議仲裁委員會D、人力資源社會保障部門正確答案：C2、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是_________。A、六級以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)B、從事高空作業(yè)須體檢合格C、挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上D、腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米正確答案：C3、協(xié)商代表的任期與集體合同期限_______。A、不相同的，由工會決定B、相同C、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定D、不相同的，由勞動者代表決定正確答案：B4、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用說法正確的是_______。A、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金正確答案：D5、以下_________不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件B、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動C、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性正確答案：D6、________是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級的人數(shù)，它與_________相互聯(lián)系，相互制約。A、管理幅度、管理層次B、管理幅度、管理寬度C、管理寬度、管理跨度D、管理層次、管理幅度正確答案：A7、勞動爭議仲裁的一般時效是_______。A、兩年B、一年C、半年D、三年正確答案：B8、下列關(guān)于勞動爭議仲裁員回避的說法正確的是_______。A、仲裁員回避一律由仲裁院院長決定B、只要當(dāng)事人申請仲裁員就必須回避C、仲裁員回避只有當(dāng)事人申請一種D、仲裁員回避要經(jīng)過嚴(yán)格的程序正確答案：D9、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和_________。A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)B、勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)C、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A10、下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法_________。A、設(shè)備定員計算法B、效率定員計算法C、工資定員計算法D、崗位定員計算法正確答案：C11、勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了_______。A、辦案時間B、辦案效果C、辦案周期D、辦案成本正確答案：B12、作在對員工進(jìn)行能力考評時，一般分為基本能力和_________兩個部分。A、寫作性能力B、經(jīng)驗性能力C、業(yè)務(wù)性能力D、創(chuàng)新性能力正確答案：B13、非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是_______。A、是某些人想象出來的事項B、是有關(guān)政策文件要求公開的C、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的正確答案：C14、員工申訴處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該_______。A、專心傾聽B、迅速處理C、置之不理D、公平處理正確答案：C15、勞動爭議的處理體制不包括_______。A、行政處罰B、勞動仲裁C、雙方協(xié)商D、組織調(diào)解正確答案：A16、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工難產(chǎn)的，享受不少于天的產(chǎn)假。A、120B、105C、135D、113正確答案：D17、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照《工傷保險條例》規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，應(yīng)按_________計發(fā)。A、第一次工傷確定的傷殘等級B、最后一次工傷確定的傷殘等級C、多次工傷中的最低傷殘等級D、多次工傷中的最高傷殘等級正確答案：D18、下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是_______。A、用工終止時間B、用工起始時間C、用工形式D、勞動者姓名正確答案：A19、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，_______。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A20、以下不屬于勞動保障法的是_______。A、社會保險法B、勞動福利法C、工作時間法D、促時就業(yè)法正確答案：A21、用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的_______向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A22、我國勞動法規(guī)定可以實行縮短工作時間的工作是_______。A、從事會計工作B、從事裝卸搬運工作C、從事管理工作D、從事秘書工作正確答案：B23、當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人_______所在地仲裁委員會受理。A、勞動合同關(guān)系B、戶口關(guān)系C、工資關(guān)系D、檔案關(guān)系正確答案：C24、我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和。A、安全知識教育B、勞動保護(hù)教育C、工作現(xiàn)場教育D、組織班組教育正確答案：D25、勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在_________日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、20B、15C、60D、30正確答案：B26、結(jié)構(gòu)式訪談在提綱設(shè)計上的突出特點是_______。A、應(yīng)用范圍廣泛B、回收率較高C、結(jié)構(gòu)清晰層次分明D、標(biāo)準(zhǔn)化與便于量化正確答案：D27、我國勞動法禁止用人單位招用未滿_______的未成年人。A、16周歲B、15周歲C、18周歲D、14周歲正確答案：A28、勞動爭議，廣義的是指與_________有關(guān)的一切爭議。A、勞動合同B、勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)C、集體勞動合同D、勞動關(guān)系正確答案：D29、經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃,有計劃、分階段地實施的變革方式稱為_______。A、爆破式變革B、計劃式變革C、突破性變革D、改良式變革正確答案：B30、經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時，作為非人格化實體的企業(yè)，其行為目標(biāo)是。A、利潤最大化B、效用最大化C、效率最高化D、成本最小化正確答案：A31、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是_________。A、薪酬調(diào)查B、了解勞動力需求關(guān)系C、崗位分析D、了解企業(yè)的財力狀況正確答案：A32、下列選項中不適合做問卷調(diào)查的問題是。A、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊B、您是否贊成民主選舉廠長C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少D、您認(rèn)為實行廠務(wù)公開制度的條件是什么正確答案：C33、勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、基本工資B、實得工資C、上月工資D、應(yīng)得工資正確答案：D34、在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，并可責(zé)令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是_______。A、20%B、100％-500%C、50%D、25%正確答案：B35、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，_______的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。A、勞動法律法規(guī)B、民主管理制度C、勞動合同D、集體合同正確答案：C36、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由工會代表勞動者一方向_______提出集體協(xié)商要求。A、業(yè)主B、用人單位C、雇主D、用工單位正確答案：B37、_______是工會的基本職責(zé)。A、維護(hù)職工權(quán)益B、維護(hù)工會會員合法權(quán)益C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、維護(hù)職工穩(wěn)定正確答案：C38、_______是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、集體主義B、人道主義C、科學(xué)發(fā)展D、為人民服務(wù)正確答案：D39、下列用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，于員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同正確答案：C40、_________是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A、勞動合同B、專項協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同正確答案：D41、勞動爭議的仲裁調(diào)解率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，調(diào)解結(jié)案的案件數(shù)占_______的比例。A、審理總數(shù)B、結(jié)案總數(shù)C、立案總數(shù)D、所有案正確答案：B42、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為_________年。A、1B、4C、3D、2正確答案：C43、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的_________。A、主動訪問與被動訪問B、直接訪問與間接訪問C、個別訪問與集體訪問D、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問正確答案：A44、下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是_______。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容正確答案：B45、職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是_______。A、因規(guī)章制度不合理B、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利C、因制定規(guī)章制度D、因修訂規(guī)章制度正確答案：B46、在以下招聘方式中，成本最高的是。A、校園招聘B、獵頭推薦C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、發(fā)布廣告正確答案：B47、企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由_______討論。A、政府B、司法部門C、職工代表大會或全體陣營、職工D、社團(tuán)法人正確答案：C48、經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請，仲裁委員會經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，出具_(dá)________。A、仲裁調(diào)解書B、仲裁裁決書C、仲裁決定書D、調(diào)解協(xié)議書正確答案：A49、在自我評估的方式中以改進(jìn)為目的方式是。A、建設(shè)性評估B、總結(jié)性評估C、非正式評估D、正式評估正確答案：A50、企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和_________。A、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程B、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程C、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程D、野外施工安全技術(shù)規(guī)程正確答案：C51、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，_______集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等A、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見正確答案：A52、關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是_______。A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位正確答案：B53、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括_________。A、評估手段的選擇B、培訓(xùn)項目的確定C、培訓(xùn)成本的預(yù)算D、培訓(xùn)需求的分析正確答案：D54、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)_______集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、可以等于B、不得高于C、應(yīng)當(dāng)高于D、不得低于正確答案：D55、勞動法律法規(guī)的基本特點是_________。A、體現(xiàn)國家意志B、群眾性C、非強(qiáng)制性D、非國家意志性正確答案：A56、法律效力即_________，指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A、法律約束力B、法律的時間效力C、法律的溯及力D、法律的空間效力正確答案：A57、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄員一般應(yīng)該由擔(dān)任。A、雙方認(rèn)可的人員B、企業(yè)工會人員C、企業(yè)外的人員D、企業(yè)方人員正確答案：A58、根據(jù)需要，職工代表大會主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長，秘書最好由擔(dān)任。A、具有特殊專業(yè)技能的職工B、公司總經(jīng)理C、工會主席或副主席D、工會委員正確答案：C59、崗位描述應(yīng)遵行真實原則，是指。A、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容B、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況C、崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限D(zhuǎn)、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)正確答案：B60、工作分析，是組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。A、收集、分析、整理B、收集、整理、綜合C、收集、綜合、整理D、收集、整理、分析正確答案：B二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、企業(yè)勞動規(guī)章制度的特征包括_________。A、制定主體為用人單位和勞動者B、制定主體為用人單位和政府C、企業(yè)勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者均有約束作用D、企業(yè)勞動規(guī)章制度約束用人單位,不約束全體勞動者E、企業(yè)勞動規(guī)章制是用工自主權(quán)和勞動者民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物正確答案：ACE2、下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會的人選_________。A、企業(yè)主要技術(shù)工人B、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人C、基層工人D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬正確答案：BD3、集體合同草案可以由_________起草。A、雙方一起B(yǎng)、企業(yè)方C、工會方D、職代會正確答案：ABC4、勞動標(biāo)準(zhǔn)中法定標(biāo)準(zhǔn)包括_________A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、地方標(biāo)準(zhǔn)C、國家標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABC5、下列關(guān)于工資支付時間說法正確的是_________。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資正確答案：ACDE6、工作時間制度包括_________A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度B、延長工作時間C、彈性工作時間制度D、縮短工作時間制度正確答案：ACD7、在仲裁時效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請求權(quán)利救濟(jì)，“有關(guān)部門”一般可以是：_________。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動行政部門C、人民調(diào)解組織D、人民政府正確答案：ABD8、下列屬于勞動爭議仲裁申請的原則是_________。A、當(dāng)事人自行提出B、限期申請原則C、當(dāng)事人自行決定申請事項D、當(dāng)事人自愿申請E、第一時間提出申請正確答案：AD9、法律通常將自然人分為_________A、無勞動行為能力人B、完全勞動行為能力人C、限制勞動行為能力人D、喪失勞動行為能力人E、部分勞動行為能力人正確答案：ABC10、要制定細(xì)致周密的協(xié)商計劃，要確定_________。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時間和地點E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)正確答案：ACDE11、和諧至上的內(nèi)涵包括_________。A、工作者與社會發(fā)展之間的和諧B、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧C、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧D、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧正確答案：ABCDE12、下列不屬于法定節(jié)假日的是_________。A、建軍節(jié)B、端午節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)E、圣誕節(jié)正確答案：ADE13、以下屬于封閉式提問的有_________。A、您認(rèn)為目前的問題主要是由對方造成的么B、您會選擇調(diào)解呢還是起訴呢C、您會在一個會議中做幾次發(fā)言呢D、您覺得你解決不了這個問題的原因是什么呢E、您是否認(rèn)為只有這一種途徑能解決問題,為什么呢正確答案：ABC14、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，參加集體協(xié)商的_________并各自確定一名首席代表。A、勞動者代表應(yīng)當(dāng)多于用人單位代表B、每方代表人數(shù)不得少于三人C、規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人D、每方代表人數(shù)不得少于五人E、用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表正確答案：BCE15、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是_________。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE16、工作分析的作用表現(xiàn)在_________A、設(shè)計人員培訓(xùn)方案B、提供考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)C、改善內(nèi)部工作環(huán)境D、選拔任用合格人員正確答案：ABCD17、勞動基準(zhǔn)的特點有。A、普適性B、保底性C、強(qiáng)制性D、法定性正確答案：BCD18、下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是_________。A、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資B、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、勞動者可要求用人單位支付違約金D、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資E、勞動者可要求用人單位支付賠償金正確答案：ACDE19、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括_________。A、績效監(jiān)督面談B、績效考評面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效總結(jié)面談E、績效計劃面談?wù)_答案：BCDE20、簽訂集體合同的勞方主體可以是_________。A、職工代表B、黨支部C、工會D、職工個人正確答案：AC三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A2、物價性調(diào)整是為了補(bǔ)償因物價上漲而給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失而實施的一種工資調(diào)整方法。A、正確B、錯誤正確答案：A3、企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯誤正確答案：B4、勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。A、正確B、錯誤正確答