入職毅力宣言合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的團隊并為其工作，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方入職甲方的職位為：__________（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、試用期及勞動合同期限2.1乙方的試用期為：__________個月。2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)符合甲方要求，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為：__________元/月。3.2乙方轉(zhuǎn)正后的工資為：__________元/月。3.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過：__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方依法享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。五、社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。（1）提供__________元的住宿補貼；（2）提供__________元的交通補貼；（3）提供__________元的餐補；（4）提供__________元的通訊補貼；（5）其他：__________。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方經(jīng)營活動中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等事項予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方稅務(wù)登記證復印件8.甲方社會保險登記證復印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在試用期滿后，未能達到甲方規(guī)定的績效標準。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的人員。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動合同后，為了了解員工是否符合職位要求而設(shè)立的一段時間。4.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工在工作過程中出現(xiàn)不適應(yīng)崗位的情況，解決辦法是進行崗位調(diào)整或培訓。2.員工在工作中因個人原因造成損失，解決辦法是根據(jù)損失程度要求員工承擔相應(yīng)責任。3.員工離職時未按要求歸還公司財物，解決辦法是要求員工歸還被占用財物，并支付相應(yīng)費用。4.員工泄露公司機密，解決辦法是立即與員工解除勞動合同，并追究其法律責任。5.員工違反公司規(guī)章制度，解決辦法是根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽