服裝廠勞動合同書電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方，延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度工作，享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在勞動合同期內(nèi)，享受甲方提供的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度享受休息日、節(jié)假日待遇。4.3乙方加班按照甲方制定的加班工資支付辦法享受加班工資。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。5.3乙方在工作中若發(fā)生工傷、職業(yè)病等，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條勞動合同的解除和終止7.1在勞動合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方在勞動合同期內(nèi)，違反保密協(xié)議或者侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，應(yīng)遵守國家和地方政府的法律法規(guī)。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方保密協(xié)議8.甲方社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，認(rèn)定依據(jù)為《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《中華人民共和國專利法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定依據(jù)為甲方制定的規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，認(rèn)定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。5.甲方違反勞動合同約定，給乙方造成損失，認(rèn)定依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿后，除非雙方續(xù)簽或者依法解除、終止勞動合同，否則勞動關(guān)系終止的勞動合同。3.社會保險：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者依法參加的，由國家提供基本生活保障的制度。4.保密協(xié)議：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動合同期內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由創(chuàng)造性智力成果的完成人或者其繼承人、受讓人所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資糾紛：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》和甲方制定的加班工資支付辦法進(jìn)行支付。2.乙方工傷、職業(yè)病待遇糾紛：按照《中華人民共和國工傷保險條例》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》進(jìn)行處理。3.乙方離職糾紛：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并按照《中華人民共和國勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補償。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應(yīng)及時補繳社會保險，并按照《中華人民共和國社會保險法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.乙方涉嫌侵權(quán)：甲方應(yīng)立即報警，并按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《中華人民共和國專利法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員