拖欠村委主任工資訴狀范文第一篇拖欠村委主任工資訴狀范文第一篇勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

拖欠村委主任工資訴狀范文第二篇（1）勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內(nèi)容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。

如勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

（2）勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權利和勞動義務面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

（3）勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動糾紛表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。

拖欠村委主任工資訴狀范文第三篇20××年×月×日，原告呂××受聘于被告××市××有限公司任工程師。雙方未簽訂勞動合同，約定工資每月15000元。

20××年×月×日，被告以產(chǎn)品設計出錯為由將原告辭退，并無故扣除原告工資3500元。

被告自聘用原告以來，一直未與原告簽訂書面勞動合同，但通過××銀行發(fā)給原告20××年×月×日—20××年×月×日的工資，有借記卡賬戶歷史明細清單為證。因此，被告應支付上述期間共八個月的二倍工資106500元：

一、20××年8月份8500元；

二、20××年9月份15000元；

三、20××年10月份15000元；

四、20××年11月份15000元；

五、20××年12月份15000元；

六、20××年1月份15000元；

七、20××年2月份15000元；

八、20××年3月份8000元。

20××年×月×日，原告向××勞動人事爭議仲裁委員申請勞動仲裁要求被告支付拖欠的工資和二倍工資。

20××年×月×日，××勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決（××仲裁案〔20××〕××號），認為原告在求職時所填寫的××有限公司應聘人員履歷表（被告提供），可視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，故裁決駁回原告要求被告支付二倍工資的請求。

但是，原告認為，××有限公司應聘人員履歷表不是勞動合同，該表既缺乏勞動合同法第十七條規(guī)定的條款，即沒有合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等；而且存在欺詐性，因為原告的簽名在履歷表的上半部，簽名時間是20××年7月8日，而公司的簽名卻在履歷表的底部，時間是20××年8月12日，這是被告故意規(guī)避法律的行為，且本人毫不知情，所以該履歷表不應認定為勞動合同，只能認定為公司同意其人力資源部門招聘原告的批單。

因此，××市勞動人事爭議仲裁委員會對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導致認定事實不清、適用法律錯誤。

綜上所述，為了維護自身合法權益，根據(jù)《xxx民事訴訟法》《xxx勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，原告特向人民法院起訴，請支持前列訴訟請求。

拖欠村委主任工資訴狀范文第四篇1.原告基本身份信息，提交身份證復印件;被告基本身份信息，信息具體明確，足以使被告與他人相區(qū)別，不是很清楚的，可以在起訴后申請法院向公安機關調(diào)查取證;

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拖欠村委主任工資訴狀范文第五篇被告：______________________________________

住址：______________________________________

法定代表人：________________________________

職務：______________________________________

聯(lián)系方式：__________________________________

訴訟請求：

1、判令被告支付原告______年______月至______年______月克扣拖欠的工資_________元。并支付原告克扣拖欠工資100%的額外賠償金______元。

2、本案訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告于______年______月______日進入被告處工作，擔任______職務，雙方簽訂的勞務合同約定原告的月工資為________元，每周工作____天，每天工作____小時。自雙方勞務合同簽訂以來，原告按照合同約定及時、無誤的履行了工作職責，但被告并未按照勞務合同的約定及時足額支付原告勞動報酬，至_____年_____月_____日止，被告累計拖欠員工_____月工資，合計________元。期間原告多次要求被告支付拖欠工資，被告一直不予理會。