教師退休補貼發(fā)放通知范文第一篇教師退休補貼發(fā)放通知范文第一篇（一）普遍調(diào)整

1．每人每月增加27元。

2．與本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）掛鉤增加，繳費年限15年及15年以下的部分，每滿1年（不滿1年按1年計算，下同）每月增加元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每滿1年每月增加元；25年以上部分，每滿1年每月增加元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。

3．按本次調(diào)整前本人基本養(yǎng)老金的增加。計算額見分進角。

（二）適當傾斜

1．2021年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)20元、28元和36元。

2．按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2022〕27號）要求，確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

教師退休補貼發(fā)放通知范文第二篇各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障)局、財政局區(qū)直各關(guān)有單位，各中央駐寧單位：

根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕37號)，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定從20xx年1月1日起調(diào)整我區(qū)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休(職)人員基本養(yǎng)老金(生活費)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整范圍

20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。

二、調(diào)整辦法和標準

(一)定額調(diào)整。每人每月增加60元。

(二)掛鉤調(diào)整。按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員。先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在1X年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元(不滿15年的按15年計算);繳費年限在1X年以上的(不滿1年按1年計算)，前1X年每年每月增加2元，自第1X年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘巳辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加。

按機關(guān)事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時職務(職級)對應的20xx年12月份同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務(職投)人員平均養(yǎng)老金確定。

(三)適當傾斜

1.高齡人員。20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元。

2.養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調(diào)整到3105元。

3.對艱苦邊遠三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。

三、資金列支渠道

退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付;參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

四、組織實施

(一)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調(diào)整工作結(jié)束后，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負責將調(diào)整情況匯總后，報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。

(二)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保9月份將調(diào)增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。

請各地于20xx年10月15日前將發(fā)放情況以書面形式報自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局。

(此件主動公開)

自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)財政廳

20xx年9月10日

教師退休補貼發(fā)放通知范文第三篇（一）2014年10月1日及以后獲得省部級及以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的人員，獲獎時由授予單位按照有關(guān)規(guī)定給予一次性獎勵，退休時不再發(fā)放一次性退休補貼。

（二）2014年10月1日至本通知下發(fā)前退休的人員，已按原規(guī)定享受提高基本退休費計發(fā)比例待遇的，本人退休時所在單位要按本通知規(guī)定全額核發(fā)一次性退休補貼，停發(fā)提高的基本退休費部分，同時對已發(fā)放的提高基本退休費部分予以清算。退休待遇納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金發(fā)放的，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算退休待遇時，對已發(fā)放的提高基本退休費部分予以沖減扣回；退休待遇未納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金發(fā)放的，本人退休時所在單位核發(fā)一次性退休補貼時予以扣減。

（三）根據(jù)豫人社[2017]86號文件規(guī)定，符合《河南省實施<xxx教師法>辦法（2010年修正本）》第二十五條第一、二款規(guī)定“在農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及其以下中小學校從事教育教學工作，累計男滿三十年、女滿二十五年教齡的教師，退休后享受其退休時工資百分之百的退休金待遇。本辦法施行之前已退休的教師，凡符合上述條件的，自本辦法施行之月起，享受其退休時工資百分之百的退休金待遇。獲得縣級以上人民政府或市（地）以上教育行政部門表彰的優(yōu)秀教師，累計男滿三十年、女滿二十五年教齡，退休后享受其退休時工資百分之百的退休金待遇”，2014年10月1日后辦理退休手續(xù)的教師，在按照豫人社養(yǎng)老[2016]7號文件規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇后，繼續(xù)提高基本退休費并按月發(fā)放，不發(fā)放一次性退休補貼。

教師退休補貼發(fā)放通知范文第四篇各設區(qū)市、定州市、辛集市、省財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕6號）和《關(guān)于做好20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》（人社養(yǎng)司函〔20xx〕3號）文件要求，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就20xx年我省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整范圍和執(zhí)行時間

20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員（含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔20xx〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同），從20xx年1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標準

（一）普調(diào)

1、退休人員每人每月增加100元，退職人員每人每月增加55元。

2、退休退職人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養(yǎng)老金元。

3、退休退職人員每人每月按照本人20xx年12月的基本養(yǎng)老金標準的增加基本養(yǎng)老金。

（二）在普調(diào)基礎上，對下列人員再增加基本養(yǎng)老金

1、截止20xx年12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲（含75周歲）的，每月增加40元；76周歲至80周歲（含80周歲）的，每月增加50元；81周歲以上的，每月增加60元。

2、符合冀勞社〔20xx〕3號和冀勞社辦〔20xx〕19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休退職人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元；與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調(diào)整標準增加養(yǎng)老金。

3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)兀ó斈辏┢髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關(guān)規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)整月增加額達不到207元的，補足到207元。

三、資金渠道

本次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險基金支付；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，按原渠道解決。

四、工作要求

（一）各地要按照國家和省委、省政府總體部署，高度重視，切實加強組織領導，做好深入細致的政策解釋和思想政治工作，抓緊組織實施，力爭4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

（二）各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過擴大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，落實調(diào)待資金，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。

（三）各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣采取措施，按照企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌經(jīng)辦規(guī)程規(guī)定的調(diào)待流程，使用信息化的手段進行調(diào)整。

教師退休補貼發(fā)放通知范文第五篇各市、縣（區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障）局、財政局區(qū)直各關(guān)有單位，各中央駐寧單位：

根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于20xx年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕37號），經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定從20xx年1月1日起調(diào)整我區(qū)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休（職)人員基本養(yǎng)老金(生活費）。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整范圍

20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(生活費）的人員。

二、調(diào)整辦法和標準

（一）定額調(diào)整。每人每月增加60元。

（二)掛鉤調(diào)整。按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員。先按本人繳費年限(含視同繳費年限），繳費年限在X年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算）；繳費年限在X年以上的（不滿1年按1年計算），前年、每年、每月增加2元，自第X年起，每1年每月增加3元；對因工傷殘巳辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金的人員（不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加。

按機關(guān)事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時職務（職級）對應的20xx年12月份同職務（職級）人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務（職投）人員平均養(yǎng)老金確定。

（三）適當傾斜

1、高齡人員。20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元。

2、養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調(diào)整到3105元。

3、對艱苦邊遠三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。

三、資金列支渠道

退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付；參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付；未參加企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

四、組織實施

（一）調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調(diào)整工作結(jié)束后，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負責將調(diào)整情況匯總后，報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。

（二）調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保9月份將調(diào)增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。

請各地于20xx年10月15日前將發(fā)放情況以書面形式報自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

20xx年9月10日

教師退休補貼發(fā)放通知范文第六篇符合《河南省勞動廳河南省人事局轉(zhuǎn)發(fā)勞動人事部關(guān)于如何執(zhí)行<關(guān)于西藏干部、工人離休、退休、退職工作中有關(guān)問題處理意見的報告>的函》（豫勞險字（82）第33號）規(guī)定提高基本退休費計發(fā)比例條件，2014年10月1日后辦理退休手續(xù)的人員，按照本通知規(guī)定處理。

發(fā)放一次性退休補貼人員的范圍和計發(fā)比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員

1、獲得中央、xxx、xxx授予的勞動英雄、勞動模范、戰(zhàn)斗英雄、先進生產(chǎn)（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發(fā)比例15%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰(zhàn)斗英雄、先進生產(chǎn)（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發(fā)比例10%。

5、維護或搶救國家財產(chǎn)、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發(fā)比例5%。

1、被批準為國家有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家和享受xxx政府特殊津貼專家、學者、技術(shù)人員，河南省優(yōu)秀專家，提高基本退休費計發(fā)比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規(guī)定計算的基本退休費計發(fā)比例。

2、獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、科級進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發(fā)比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科級進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發(fā)比例10%。獲得省部級科級進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優(yōu)秀成果獎（河南省發(fā)展研究獎）、河南省社會科學優(yōu)秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發(fā)比例10%。省政府表彰的河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才，提高基本退休費計發(fā)比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、星火獎四等獎和省部級科級進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優(yōu)秀成果獎（河南省發(fā)展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優(yōu)秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發(fā)比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規(guī)定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發(fā)比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發(fā)比例10%。

教師退休補貼發(fā)放通知范文第七篇第一章總則

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。

第三條市、區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。

第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。

第二章退休條件

第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員（含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員），符合下列條件之一的，應該退休：

㈠男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的；

㈡完全喪失工作能力的。

第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：

㈠男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

㈡完全喪失工作能力的；

㈢男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職