第4頁共4頁2024年珠海市勞動合同常用版甲方：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____出生：____年____月____日現(xiàn)住址：_____身份證號碼：_____甲方（用人單位）：乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。3、乙方的工作任務(wù)為：______________________________。三、勞動保護(hù)和勞動條件為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。四、勞動報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次。其支付時(shí)間為：次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)工資/月、績效每月考五、勞動紀(jì)律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的'，甲方有權(quán)解除勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;（3）失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的;（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年珠海市勞動合同常用版（二）尊敬的用人單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的健康發(fā)展，我司特制定本勞動合同樣本，與您達(dá)成勞動關(guān)系，具體條款如下：第一條合同當(dāng)事人雇主：[用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人名稱]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]勞動者：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]住址：[勞動者住址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]第二條合同期限本勞動合同有效期自[合同生效日期]起至[合同終止日期]止。如未指明合同期限，視為以無固定期限勞動關(guān)系為前提，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定解釋。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.勞動者被聘用為[工作崗位]，具體工作職責(zé)包括但不限于：[工作職責(zé)1][工作職責(zé)2][工作職責(zé)3]2.勞動者工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。第四條工作時(shí)間和休假1.勞動者每天工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.勞動者享有法定節(jié)假日和年休假。其年休假天數(shù)按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報(bào)酬和福利待遇1.勞動者的勞動報(bào)酬為每月人民幣[勞動報(bào)酬金額]元（大寫：[勞動報(bào)酬大寫金額]元），以月為單位發(fā)放。2.勞動者享有法定社會保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。第六條保密義務(wù)1.勞動者在工作期間及解除勞動關(guān)系后，對單位的商業(yè)秘密和商業(yè)信息應(yīng)予以保密，并不得泄露給任何第三方。2.勞動者需對與單位工作相關(guān)的機(jī)密文件、商業(yè)計(jì)劃以及其他保密信息進(jìn)行妥善保管，不得外傳或私自利用。第七條解除勞動關(guān)系1.因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同約定，對單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。2.因單位發(fā)生經(jīng)營狀況嚴(yán)重變化，無力支付勞動報(bào)酬或延遲支付勞動報(bào)酬的，勞動者有權(quán)解除勞動關(guān)系。3.雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理解除手續(xù)。第八條爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同涉及到的事項(xiàng)如有未盡事宜，可通過協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)充、修改。3.本勞動合同的附件包括[附件列表]。4.本勞動合同的成立、生效、履行、變更、解除或終止等法律事實(shí)均以雙方簽署的書面文件為準(zhǔn)。用人單位（蓋章）：