福建省事業(yè)單位員工聘用合同合同編號：__________合同各方：甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________崗位職責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，試用期工資為__________元/月，試用期為__________個月。3.2試用期滿后，乙方工資根據(jù)甲方制定的薪酬體系進行調(diào)整。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。第四條勞動紀律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第六條解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因犯罪、違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系文件6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴重失職等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。4.乙方因犯罪、違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的獨立法人。2.員工：指與甲方建立勞動合同關(guān)系，在甲方工作并取得勞動報酬的個人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇而約定的期限。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力、失去工作機會、遭遇意外傷害等情況下提供基本生活保障的制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件等附件缺失：乙方應(yīng)在簽訂合同前提供相關(guān)附件，確保合同完整性。如乙方未能提供，甲方有權(quán)要求乙方補交相關(guān)附件。2.乙方對甲方規(guī)章制度、薪酬體系有異議：雙方應(yīng)進行協(xié)商，達成一致意見。如協(xié)商不成，可向人民調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。3.乙方在合同期內(nèi)欲解除或終止合同：雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。如協(xié)商不成，可向人民調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。4.乙方違反合同約定，甲方欲解除或終止合同：甲方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理，并向乙方送達解除或終止合同的通知。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂聘用合同。2