PAGEPAGE1第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶必備學問基礎練1.勞動者是社會財寶的創(chuàng)建者,要切實維護勞動者合法權益。我國重視勞動者的權益愛護,是因為()A.愛護勞動者的權利就能保障勞動者履行義務B.依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證C.實現(xiàn)和維護勞動者合法權益,是憲法和法律的要求D.勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁等途徑維護權利2.一項調查顯示,我國有38.42%的職工加過班,但其中只有45.57%的加班職工拿到了加班工資。很多勞動者因擔憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題須要勞動者()A.提高職業(yè)技能,不斷提高自身的素養(yǎng)B.加強勞動愛護,改善勞動者勞動條件C.增加權利意識,維護自身的合法權益D.健全社會保障,提高人民的生活水平3.(2024·山東煙臺期末檢測)為健全勞動關系協(xié)調機制,構建和諧勞動關系,我國制定了一系列保障勞動者合法權益的法律。下列規(guī)定中,對勞動者合法權益的愛護表述正確的有()①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人②勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入③禁止用人單位對勞動崗位進行性別限定④全社會應當堅決防止和訂正就業(yè)卑視,營造公允就業(yè)制度環(huán)境A.①③ B.②④ C.②③ D.③④4.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同的目的在于()A.確立勞動者與用人單位間的勞動法律關系,有效愛護勞動者合法權益B.解決用工過程中因產生沖突而引起的糾紛C.防止勞動者的合法權利和利益受到用人單位的侵擾D.以法律的手段捍衛(wèi)勞動者的尊嚴和利益5.下列選項中對勞動合同理解錯誤的是()A.勞動合同應當以書面形式訂立,必需具備法定條款B.勞動者與用人單位一經建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同C.訂立或變更勞動合同應當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則D.少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同6.下面漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵擾勞動者正值權益的現(xiàn)象。解決漫畫所反映的問題須要多方面的共同努力,包括()加班①完善市場機制,改善就業(yè)結構②加強勞動愛護,確保生產平安③增加法律意識,依法維護權利④規(guī)范勞動制度,保障合理休假A.①② B.①④ C.②③ D.③④7.“996”工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯(lián)網企業(yè)盛行的加班文化。這種文化違反了()A.《最低工資規(guī)定》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國勞動法》D.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》8.(2024·山東煙臺期末檢測)小王高考后找了份送餐工作,在與公司簽訂勞動合同時,公司提示合同中明確載明不為員工繳納工傷保險,工作期間意外受傷費用自理,小王考慮一再還是在合同上簽了字。數(shù)月后,小王在送餐途中不幸摔傷,花費數(shù)萬元醫(yī)療費。你認為,小王的醫(yī)療費()①因小王在合同上簽字后即形成約束力,故應由小王擔當②因合同的簽訂遵循了同等自愿、協(xié)商一樣原則,應遵循合同約定③因合同中公司未擔當相應法定責任,故該部分條款無效,應由公司負擔④因合同侵擾了勞動者享受社會保險的權利而部分無效,應由公司負擔A.①② B.②③ C.②④ D.③④9.閱讀材料,完成下列要求。農夫工老王與某企業(yè)簽訂的勞動合同中有一條款為:“甲方(指該企業(yè))因工作須要,要求乙方(指老王)加班時,乙方必需無條件聽從?！崩贤鹾炗喠舜撕贤?并在該企業(yè)工作了六個月。(1)上述案例中的勞動合同有效嗎?為什么?(2)老王的勞動酬勞應當怎么確定?實力素養(yǎng)提升練10.近年來,各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規(guī)定試用期的本意,是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合,讓用人單位選擇到合適的勞動者,勞動者也能找到志向的“東家”。試用期()A.屬于“試工期”,用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同B.針對用人單位的侵權行為,勞動者必需向法院起訴C.用人單位可不根據(jù)法律規(guī)定發(fā)放工資D.對于勞動關系雙方來說,機會和權利是同等的11.勞動法注意對特殊勞動者的勞動愛護。這些特殊勞動者包括()①未成年工②殘疾勞動者③女職工④軍人勞動者A.①② B.①④ C.②③ D.③④12.下列屬于簽訂和變更勞動合同應遵循的原則的是()①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②實行欺詐、脅迫等手段訂立③勞動者與用人單位協(xié)商一樣④遵循同等自愿的原則A.①③ B.③④ C.①④ D.①②13.小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后,小王覺得該工作不適合自己,想另尋他路,但又怕違約。對此相識正確的是()①勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章,即對雙方當事人形成約束力,雙方當事人應當履行,不得隨意變更②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同,就必需根據(jù)合同約定完成工作任務,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度③勞動合同遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則,小王不情愿,該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有細致閱讀各項條款、不了解自己權利義務的前提下簽訂的,故為無效合同A.①② B.②③ C.③④ D.①④14.現(xiàn)實生活中,一些生產經營行業(yè)具有肯定的危急性,在用工時時常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條,這樣做()①使合同從訂立時起就屬于無效合同②使合同從發(fā)生糾紛時起就屬于無效合同③違反了訂立勞動合同的基本原則④有利于愛護企業(yè)的利益A.①③ B.①④ C.③④ D.②③15.閱讀材料,完成下列要求。勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權利的重要保障。某市的勞動和社會保障局對企業(yè)實行勞動合同法的有關狀況開展了調研。調查實行集中問卷形式,對8戶企業(yè)共計143名職工進行了調查。關于簽訂勞動合同的狀況:有115人簽訂了勞動合同,占80.42%;未簽的28人(其中自己不愿簽的有23人),占19.58%。多數(shù)未簽員工都是旁邊的農夫和外地來此打工的農夫,他們怕簽了合同把自己“套”住了,不自由,不便流淌。(1)訂立勞動合同須要遵循哪些基本原則?(2)談談你對“簽了合同把自己‘套’住了,不自由,不便流淌”的觀點的理解。

參考答案第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶1.C實現(xiàn)和維護勞動者的權益,是憲法和法律的要求,是保障勞動者主子翁地位的前提,是充分調動和發(fā)揮勞動者的主動性、創(chuàng)建性的保證,所以我們要重視勞動者合法權益的愛護,C項正確;A項不選,因為勞動者權利的獲得以履行義務為前提;B、D兩項不是緣由,而是措施。2.CA項不符合題意,提高職業(yè)技能,不斷提高自身素養(yǎng),不是解決材料中問題的措施;B項不符合題意,加強勞動愛護,改善勞動者的勞動條件,這是企業(yè)的做法,不是從勞動者的角度講的;C項符合題意,解決這一問題須要勞動者增加權利意識,維護自身的合法權益;D項不符合題意,健全社會保障,提高人民生活水平的主體是國家,不是勞動者。3.B①表述過于肯定,應當是除特殊狀況如文藝、體育、特種工藝聘用之外,用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,錯誤;依據(jù)國家規(guī)定,用人單位可以對勞動者性別進行特殊的設定,③錯誤;②④表述正確,符合題意。4.A依法簽訂勞動合同是勞動者維權的依據(jù),勞動者與用人單位間的勞動法律關系的確立,勞動者合法權益的有效愛護都是通過簽訂勞動合同實現(xiàn)的,A項正確;B項不是簽訂勞動合同的目的,故解除;勞動合同愛護合同雙方的權利,C、D兩項解除。5.B勞動合同應當以書面形式訂立,必需具備法定條款,訂立和變更勞動合同應遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實意思的狀況下訂立的勞動合同,或者用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利而簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。故選B項。6.D漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵擾勞動者休息休假的權利,③④符合題意;①②與題意無關。7.C中國互聯(lián)網企業(yè)盛行的加班文化侵害了勞動者休息休假的權利,違反了《中華人民共和國勞動法》,C項符合題意;材料不涉及《最低工資規(guī)定》,A項與題意不符;“996”工作制違反了《中華人民共和國勞動法》而不是《中華人民共和國勞動合同法》,B項與題意不符;材料不涉及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,D項與題意不符。8.D工傷保險作為社會保險制度的一種組成部分,是通過立法強制實施的,是勞動者應享有的權利,故小王簽字的部分條款無效,小王的醫(yī)療費應由公司擔當,①②說法錯誤,③④符合題意。9.答案(1)上述案例中的勞動合同無效。因為條款中“乙方必需無條件聽從”違反了勞動法的相關規(guī)定。(2)勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。10.D試用期用人單位也要與勞動者簽訂勞動合同,故A項錯誤;針對用人單位的侵權行為,勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護,故B項錯誤;試用期期間,用人單位也要根據(jù)法律規(guī)定發(fā)放工資,故C項錯誤;試用期對于勞動關系雙方來說,機會和權利是同等的,故D項正確。11.C勞動法注意對未成年工、殘疾勞動者、女職工等特殊勞動者的勞動愛護,②③正確;①④表達不精確,解除。12.B①②屬于無效合同的構成要件,③④符合題意。13.A勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章,即對雙方當事人形成約束力,雙方當事人應當履行,不得隨意變更。假如小王只是因為覺得自己不適合這工作就違約,是錯誤的,故①②正確;勞動合同遵循自愿協(xié)商一樣的原則簽訂,在簽訂合同一年之后,小王才產生不情愿的心情,不在這些原則的愛護之內,故③錯誤;小王沒有細致閱讀各項條款,是小王自己的疏忽,他該為此負責,故④錯誤。14.A訂立、變更勞動合同要遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則,違反法律、行政法規(guī),或者違反同等自愿原則而訂立的勞動合同是無效合同,從訂立時起就無法律約束力,①③符合題意,②錯誤;在用工時時常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條,這樣做不利于企業(yè)樹立平安生產意識,不利于建立和諧勞動關系和調動員工的主動性,④錯誤。15.答案(1)訂立勞動合同,應當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。(2)①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務