激勵成就的激勵制度合同編號：__________甲方（激勵方）：【甲方全稱】地址：【甲方地址】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（被激勵方）：【乙方全稱】地址：【乙方地址】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條激勵對象第二條激勵內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的經(jīng)營狀況、業(yè)績目標及員工個人績效，設(shè)置年度、季度、月度等多種激勵項目。2.2激勵方式包括但不限于：獎金、提成、晉升、培訓、榮譽證書等。2.3甲方根據(jù)乙方的實際運營情況，可調(diào)整激勵項目和激勵標準。第三條激勵條件（1）嚴格遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從管理；（2）認真履行工作職責，完成工作任務(wù)；（3）積極參與公司各項活動，為公司發(fā)展做出貢獻。（1）違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果的；（2）嚴重違反甲乙雙方的規(guī)章制度，影響惡劣的；第四條激勵程序4.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績目標和員工個人績效，制定激勵方案。4.2甲方將激勵方案通知乙方，乙方如有異議，可在收到激勵方案之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)及時回復。4.3甲方按照激勵方案對符合激勵條件的乙方員工進行激勵。4.4甲方應(yīng)在激勵發(fā)生后5個工作日內(nèi)，將激勵款項或物品發(fā)放給乙方員工。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。6.2甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善履行合同義務(wù)，確保合同的履行。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期年限】年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（激勵方）：【甲方全稱】乙方（被激勵方）：【乙方全稱】甲方代表（簽字）：__________日期：【簽字日期】乙方代表（簽字）：__________日期：【簽字日期】一、附件列表：1.甲方（激勵方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（被激勵方）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方（激勵方）法定代表人身份證明4.乙方（被激勵方）法定代表人身份證明5.雙方簽訂的激勵方案補充協(xié)議6.乙方員工名單及其業(yè)績考核標準7.激勵款項或物品發(fā)放記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供激勵款項或物品2.甲方未按照合同約定時間提供激勵款項或物品3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或業(yè)績目標4.乙方員工存在違反國家法律法規(guī)的行為5.乙方員工存在嚴重違反甲乙雙方規(guī)章制度的行為三、法律名詞及解釋：1.激勵方：指根據(jù)合同約定，對乙方員工進行激勵的一方。2.被激勵方：指根據(jù)合同約定，接受甲方激勵的一方。3.激勵制度：指甲方為激發(fā)乙方員工工作積極性和創(chuàng)新能力，提高整體業(yè)績而制定的制度。4.激勵項目：指甲方根據(jù)乙方的經(jīng)營狀況、業(yè)績目標及員工個人績效所設(shè)置的獎勵方式。5.激勵款項或物品：指甲方根據(jù)合同約定，向乙方員工發(fā)放的獎勵資金或物品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供激勵款項或物品。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定履行義務(wù)。2.問題：甲方未按照合同約定時間提供激勵款項或物品。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定時間履行義務(wù)，如有必要，可依法向法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)或業(yè)績目標。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)或達到業(yè)績目標，必要時可解除合同。4.問題：乙方員工存在違反國家法律法規(guī)的行為。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方依法處理，如有必要，可依法向有關(guān)部門舉報。5.問題：乙方員工存在嚴重違反甲乙雙方規(guī)章制度的行為。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方依法處理，如有必要，可解除合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方對員工進行培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能改善，可解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方（激勵方）為提高乙方（被激勵方）員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，制定激勵制度。2.適用于甲方（激勵方）為達到一定業(yè)績目標，與乙方（被激勵方）簽訂激勵合同。3.適用于甲方（激勵方）對乙方（被激勵方）員工進行定