員工違規(guī)懲罰與處理管理制度第一條違規(guī)行為定義1.1員工違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，被認(rèn)定為違規(guī)行為。1.2違規(guī)行為包含但不限于以下情況：—涉嫌貪污、受賄、賄賂、挪用公款等經(jīng)濟(jì)犯罪行為。—有意泄露公司商業(yè)機(jī)密及客戶(hù)信息。—私自供應(yīng)公司產(chǎn)品、技術(shù)或其他資源給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！獙⒐举Y源用于個(gè)人非法活動(dòng)。—偽造、竄改或銷(xiāo)毀公司文件、數(shù)據(jù)及記錄?！徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含竊取商業(yè)機(jī)密、妨害合作伙伴等?！`反職業(yè)道德，惡意排斥、欺凌他人。—違反職責(zé)，影響公司形象及利益損失的行為?！`反公司政策，造成重點(diǎn)安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失。第二條違規(guī)懲罰措施2.1一般情況下，對(duì)于違規(guī)行為，采取的處理方式包含但不限于以下幾種：—口頭警告：對(duì)于初犯或細(xì)小違規(guī)行為，可以予以口頭警告，并進(jìn)行相應(yīng)的教育引導(dǎo)?！獣?shū)面警告：對(duì)于嚴(yán)重或重復(fù)違規(guī)行為，可以予以書(shū)面警告，并要求員工簽署承諾書(shū)，保證不再重復(fù)仿佛的行為。—降職或調(diào)崗：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，影響到公司利益或形象的，可以采取降職或調(diào)崗等措施?！?jī)效考核扣分：對(duì)于違規(guī)行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失或其他負(fù)面影響，可以在績(jī)效考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)?！Ｖ箘趧?dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，無(wú)法矯正或造成嚴(yán)重后果的，將停止其勞動(dòng)合同，并依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。2.2違規(guī)行為的處理將依據(jù)具體情況進(jìn)行逐一確認(rèn)，并由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。對(duì)于無(wú)法確定的情況，將進(jìn)行針對(duì)性調(diào)查，并征求相關(guān)人員的敘述。2.3懲罰決議應(yīng)當(dāng)由公司管理層進(jìn)行討論并形成書(shū)面決議，由公司總經(jīng)理或其指定的管理責(zé)任人簽字批復(fù)后生效。對(duì)于涉及公司高層管理人員的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)進(jìn)行審議并作出最終決議。第三條違規(guī)行為處理程序3.1接到違規(guī)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)立刻啟動(dòng)違規(guī)行為處理程序。3.2違規(guī)行為處理程序重要包含以下步驟：—接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立刻組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并收集相關(guān)證據(jù)。—調(diào)查完成后，應(yīng)就違規(guī)行為事實(shí)向被舉報(bào)人進(jìn)行告知，聽(tīng)取其敘述和申辯?！?jīng)過(guò)全面評(píng)估和討論，依據(jù)調(diào)查結(jié)果，由公司管理層做出處理決議?！幚頉Q議應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并及時(shí)告知違規(guī)人員。3.3處理決議應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：—違規(guī)人員的姓名、違規(guī)行為的事實(shí)和依據(jù)?！扇〉膽土P措施和期限?！`規(guī)人員的權(quán)利保護(hù)措施和接濟(jì)途徑。3.4違規(guī)人員在接各處理決議后，有權(quán)利進(jìn)行申訴。申訴期限一般為3個(gè)工作日，申訴應(yīng)提交給公司人力資源部門(mén)。3.5公司人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織申訴審查小組對(duì)申訴進(jìn)行審查。申訴審查小組由公司內(nèi)部成員構(gòu)成，其中不得包含與違規(guī)人員有直接利益沖突的成員。3.6經(jīng)過(guò)申訴審查小組的審查，對(duì)于合理的申訴，應(yīng)予以支持并重新評(píng)估處理決議。對(duì)于不合理的申訴，應(yīng)及時(shí)作出回復(fù)，并維持原處理決議的有效性。第四條違規(guī)行為信息保密4.1違規(guī)行為信息應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得隨便傳播。4.2相關(guān)部門(mén)在調(diào)查處理違規(guī)行為期間，應(yīng)當(dāng)采取必需的措施保護(hù)違規(guī)人員的合法權(quán)益，防止不必需的影響。4.3相關(guān)部門(mén)和人員在相關(guān)信息的處理過(guò)程中，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，并對(duì)涉及的文件、數(shù)據(jù)及記錄進(jìn)行保密處理。第五條違規(guī)行為記錄和歸檔5.1公司應(yīng)建立健全違規(guī)行為記錄和歸檔制度，將違規(guī)行為及處理決議等相關(guān)料子進(jìn)行歸檔保管，以備查閱和備案。5.2違規(guī)行為記錄和歸檔的內(nèi)容應(yīng)包含但不限于以下信息：—違規(guī)行為的事實(shí)和依據(jù)。—處理決議及處理期限?！`規(guī)人員的敘述和申辯?！暝V審查結(jié)果和處理決議的更改情況。5.3違規(guī)行為記錄和歸檔應(yīng)當(dāng)依照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行存儲(chǔ)和保管，并進(jìn)行合理分類(lèi)和編號(hào)。第六條法律責(zé)任和權(quán)益保障6.1公司在處理違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公正、客觀、合法的原則，并遵從國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同。6.2公司處理違規(guī)行為所采取的措施和決議應(yīng)合理、合法，并遵守保護(hù)員工合法權(quán)益的相關(guān)規(guī)定。6.3違規(guī)人員在接受懲罰后，如覺(jué)得其合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。6.4公司應(yīng)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，并依法保密其身份信息，不得違反相關(guān)法律法規(guī)和保密規(guī)定。第七條附則7.1本