稅務(wù)行業(yè)新員工試用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.本合同試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。2.試用期滿，雙方如需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)在試用期滿前____個(gè)工作日內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同。二、崗位職責(zé)1.乙方在試用期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方的管理和安排。2.乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明等相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或降低工資。3.甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利。六、保密條款1.乙方在試用期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.試用期滿，甲方根據(jù)乙方試用期間的表現(xiàn)，決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。如不簽訂，則甲方應(yīng)提前____天通知乙方。八、其他約定1.乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息及證件，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期間不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭的工作。3.乙方在試用期間因工作原因造成的損害，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.甲方勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：（1）不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊（4）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作2.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知甲方或未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為違約。3.乙方提供虛假個(gè)人信息或證件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的，用于支付勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作后基本生活費(fèi)用的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期間不符合錄用條件：提前終止試用期，不簽訂正式勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同：按照合同約定辦理解除手續(xù)，支付違約金（如有）。4.乙方提供虛假個(gè)人信息或證件：解除勞動(dòng)合同，必要時(shí)追究法律責(zé)任。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作：協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：協(xié)商解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工，約定試用期限及雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位對(duì)新員工進(jìn)行能力和素質(zhì)考察。3.