人力資源合作協(xié)議合同模板第一篇范文：合同編號(hào)：______甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供人力資源服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)為甲方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，合理安排人員，確保甲方人力資源需求的滿足。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、人員配置3.1乙方應(yīng)確保向甲方提供的員工具備良好的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.2乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)，完成人員招聘、培訓(xùn)等工作。四、薪酬福利4.1乙方向甲方提供的員工，其薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，并依法合規(guī)處理員工的薪酬福利事宜。五、員工管理5.1乙方應(yīng)建立健全員工管理制度，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。5.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，確保甲方不受損失。六、保密條款6.1乙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約方的賠償金額應(yīng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、訴訟費(fèi)用等。八、爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：____年__月__日1.乙方提供的員工名單2.乙方管理制度及培訓(xùn)資料3.乙方為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的證明4.乙方保密協(xié)議5.其他相關(guān)文件第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“人力資源服務(wù)提供商”）：丙方（以下簡(jiǎn)稱“第三方主體”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供人力資源服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體職責(zé)1.1丙方作為獨(dú)立第三方主體，負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。1.2丙方應(yīng)具備專業(yè)的人力資源管理能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧追教峁┯行У娜肆Y源解決方案。二、乙方職責(zé)2.1乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)為甲方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源服務(wù)。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，合理安排人員，確保甲方人力資源需求的滿足。2.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策和管理規(guī)定。三、甲方權(quán)益保障3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。3.2甲方有權(quán)要求乙方按照約定時(shí)間提供服務(wù)，并在服務(wù)質(zhì)量不符合約定時(shí)要求乙方改正。3.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需求，要求乙方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)人員。四、乙方違約及限制條款4.1乙方如未能按照約定時(shí)間提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為未提供服務(wù)部分的費(fèi)用乘以每天違約利率。4.2乙方如提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方的要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的改正措施，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。4.3乙方不得將合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，除非經(jīng)過甲方書面同意。五、第三方主體權(quán)益保障5.1丙方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。5.2丙方有權(quán)要求乙方按照約定時(shí)間提供服務(wù)，并在服務(wù)質(zhì)量不符合約定時(shí)要求乙方改正。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，甲乙丙三方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在為甲方提供更加專業(yè)和高效的人力資源服務(wù)，同時(shí)通過監(jiān)督和評(píng)估，確保乙方按照約定提供服務(wù)，保障甲方的權(quán)益。八、甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為人力資源服務(wù)的需求方，通過主導(dǎo)本協(xié)議的簽訂，旨在確保乙方提供符合質(zhì)量要求的人力資源服務(wù)，同時(shí)通過丙方的監(jiān)督和評(píng)估，進(jìn)一步保障甲方的權(quán)益，提升甲方的人力資源管理水平。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：丙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：____年__月__日1.乙方提供的員工名單2.乙方管理制度及培訓(xùn)資料3.丙方監(jiān)督和評(píng)估報(bào)告4.乙方保密協(xié)議5.其他相關(guān)文件第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)乙方（以下簡(jiǎn)稱“人力資源服務(wù)提供商”）：甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)雇主”）：丙方（以下簡(jiǎn)稱“第三方主體”）：鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，乙方具備提供此類服務(wù)的能力，丙方作為獨(dú)立第三方主體具備監(jiān)督和評(píng)估乙方服務(wù)的能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供人力資源服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體職責(zé)1.1丙方作為獨(dú)立第三方主體，負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保服務(wù)符合甲方的要求。1.2丙方應(yīng)具備專業(yè)的人力資源管理能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)橐曳教峁┯行У娜肆Y源解決方案。二、乙方職責(zé)2.1乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)為甲方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源服務(wù)。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，合理安排人員，確保甲方人力資源需求的滿足。2.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策和管理規(guī)定。三、甲方權(quán)益保障3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。3.2甲方有權(quán)要求乙方按照約定時(shí)間提供服務(wù)，并在服務(wù)質(zhì)量不符合約定時(shí)要求乙方改正。3.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需求，要求乙方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)人員。四、乙方違約及限制條款4.1乙方如未能按照約定時(shí)間提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為未提供服務(wù)部分的費(fèi)用乘以每天違約利率。4.2乙方如提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方的要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的改正措施，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。4.3乙方不得將合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，除非經(jīng)過甲方書面同意。五、第三方主體權(quán)益保障5.1丙方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。5.2丙方有權(quán)要求乙方按照約定時(shí)間提供服務(wù)，并在服務(wù)質(zhì)量不符合約定時(shí)要求乙方改正。六、甲方違約及限制條款6.1甲方如未能按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為未支付費(fèi)用部分的金額乘以每天違約利率。6.2甲方如違反合同約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。七、第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在為乙方提供更加專業(yè)和高效的人力資源服務(wù)，同時(shí)通過監(jiān)督和評(píng)估，確保甲方按照約定提供服務(wù)，保障乙方的權(quán)益。八、乙方為主導(dǎo)的目的和意義乙方作為人力資源服務(wù)的提供方，通過主導(dǎo)本協(xié)議的簽訂，旨在確保甲方獲得符合質(zhì)量要求的人力資源服務(wù)，同時(shí)通過丙方的監(jiān)督和評(píng)估，進(jìn)一步保障乙方的權(quán)益，提升乙方的人力資源管理水平。九、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的在本協(xié)議中，甲方的主導(dǎo)地位相對(duì)減弱，以乙方和丙方的權(quán)益為主導(dǎo)，旨在促