四川大容醫(yī)藥有限公司文件川大容【2011】第號休假、考勤管理制度為了保證公司正常的程序，加強組織紀律性，提高工作效率和管理水平，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、國家有關法律、法規(guī)、條例，物制訂本制度。作息制度工作時間公司員工工作時間按公司規(guī)定和《中華人民共和國勞動法》規(guī)定執(zhí)行。工作時間為：8：30~12：00、13：00~17：00。其它節(jié)假日公司根據國家有關規(guī)定給予休假。休假類別及管理事假員工非因公事不能按時上班，必須事先申請請假事宜，按權限報批同意后，事假申請有效；如遇特殊情況不能事前辦理書面請假手續(xù)的應先口頭請假并得到允許，事后說明情況，并補辦書面請假手續(xù)。員工因事請假，必須先用帶薪年度休假抵減。若員工已用完本年度休假，發(fā)生的事假按每請事假一天元的標準,由人力資源部確認請假天數，通知員工本人在規(guī)定時間內到財務部繳納缺勤金額。發(fā)月累計請事假一天（含）以上五天（含）以下者，由各部門根據工作實際情況發(fā)放績效獎金。當月累計事假在五天（不含）以上者，扣發(fā)當月績效考核獎金。經批準的事假期滿后，仍不能上班的，應辦理結假手續(xù)。員工請事假可以用本年年休假沖抵。員工請事假期間，遇有非工作、疾病，其病假天數仍按事假處理，超出事假天數必須取得區(qū)、縣級以上醫(yī)院（社保機構認可）的診斷書或病假證明，方可按病假處理。請事假期間待遇：員工請事假半天（含頭天）以上，扣發(fā)本人日工資的50%和當日誤餐補助；當月事假在三天以上者，扣發(fā)當月50%績效獎金和誤餐補助；當月累計事假在五天以上者，扣發(fā)當月績效獎金和誤餐補助。有下列情況之一者，按權限報批同意后，可不視為事假：憑子女所在學校通知參加家長會；女員工孕期進行產前檢查；女員工給嬰兒哺乳；以年休假替代事假；員工依法參加社會活動的。病假員工因病或非因工傷不能上班，應有書面請假條。請病假者，必須持縣級以上醫(yī)院（社保機構認可）的診斷書、病假證明，辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況不能辦理書面請假手續(xù)的，應行先口頭申請并得到允許，事后補辦書面請假手續(xù)。員工病假可以用年度休假抵減，若員工已用完本年度年休假，員工請的病假，每請病假一天按20元標準，由人力資源部按程序報批后，通知員工本人在規(guī)定時間內到財務部繳納缺勤金額。員工當月累計休病假一天（含）以上七天（含）以下者，由各部門根據工作實際情況發(fā)放績效獎金。當月累計病假在七天（不含）以上者，扣發(fā)當月績效考核獎金。員工需要停止工作進行治療的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。經批準的病假期滿后，仍不能上班的，應辦理續(xù)假手續(xù)。員工請病假可以用本年年休假沖抵。請病假期待遇：員工請病假一天（含）以上者，按請假天數每天扣發(fā)本人日工資的25%；當月累計病假五天（含五天）以上者，按出勤天數計發(fā)績效獎金和誤餐補助；當月累計病假十天（含十天）者，扣發(fā)當月績效獎金和誤餐補助。員工患病要停止工作醫(yī)療時，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行婚假符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，領取結婚證書的員工，可享受婚假。配偶在本市者給予婚假五天；結婚雙方不在同一地，需要到對方所在地結婚的，可另給予路假。公休日不包括在假期內。休婚假期待遇，各項工資、績效獎金和誤餐補助照發(fā)?；榧俦仨毷菃T工在公司工作期間領取結婚證的12個月內一次性休完，逾期作廢?；榧俪鎏鞌蛋词录儆嬎?，并按規(guī)定辦理相關的請假手續(xù)。喪假員工配偶、父母子女或有撫養(yǎng)關系的養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、祖父母、外祖父母，岳父母、公婆死亡，給喪假五天。公休日不包括在假期內。員工需要本人去外地料理喪事的，可另給予路程假。休喪假期間待遇：工資、績效獎金和誤餐補助照發(fā)。產假女員工產假為九十天，難產增加產假一十五天；一次多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假一十五天；晚育的女員工（年滿二十四周歲初次生育）增加晚育假三十天；以上增加的假期應在規(guī)定的產假后連續(xù)使用。公休日包括在假期內。女員工懷孕不滿四個月流產的，可產假一十五天，懷孕四個月以上的（含）流產的，可產假四十五天。公休日包括在假期內。休產假期間待遇：生育生活津貼和生育生活費用，按成都市社會保障事業(yè)管理局撥付給企業(yè)的生育保險金額，依照國家規(guī)定支付；休產假期間不享受績效獎金、誤餐補助。哺乳假女員工有12個月以下（含）的嬰兒，每天給哺乳假2次，每次30分鐘，2次可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。超過規(guī)定時間的按病假處理。年休假凡在公司連續(xù)工作滿三年的員工均可享受帶薪年休假。公休日不包括在期內。帶薪休假時間為：每年五天。員工因工作需要不能集中帶薪休假，按審批權限報批同意后，可分次休假，休假時間累計計算。員工帶薪休假只能在本年度使用，過期不補。本年度沒有使用的帶薪年休假不得轉入下一年度。各部門負責人應根據工作實際情況，在保證工作的前提下，安排好本部門帶薪休假。并于每年的一月份交當年部門員工帶薪休假預計安排時間報公司人力資源部。在公司連續(xù)花香伏擊滿三年者，均不得享受帶薪年休假?？记诠芾砜记谑怯嫲l(fā)員工工資和考核員工的重要依據?？记诠芾砉ぷ饔晒救肆Y源部負責。公司統(tǒng)一使用考勤表同專人負責考勤。每月九號由人力資源部將考勤表及相關考勤記錄匯總后，交財務部作為發(fā)放工作依據。員工請假、休假必須填寫《請假申請表》，并辦理相關報批手續(xù)。主病假者需在《請假申請表》后附上醫(yī)院的診斷書、病假證明。每月九號交《請假申請表》報人力資源部。特殊情況不能執(zhí)行公司規(guī)定時間上、下班的員工，由部門負責人簽字說明理由。曠工發(fā)生下列情形之一者，無按曠工處理：有服從工作調動，經教育仍不到崗者；用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者；打架斗毆，違紀致傷造成無法正常上班者；請假無《請假申請表》者；休假期滿無故不正常上班者；依照本辦法第十五條（二）款的規(guī)定，月累計遲到、早退達八次者；員工未辦理任何請假手續(xù)擅自脫離工作崗位者。對員工曠工的處罰：員工無故曠工月累計一天（含）以下者，扣發(fā)當月績效獎金并給予口頭批評；員工無故曠工月累計一天以上，三天（含）以下者，扣發(fā)季度績效考核獎金，并按國家有關規(guī)定以當地最低生活標準發(fā)給當月工資，并以書面形式在全公司通報批評；員工月累計曠工三天以上，按照《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動合同、終止勞動關系。凡有曠工行為的員工，扣發(fā)當季度績效獎金。遲到、早退員工必須按公司規(guī)定作息時間上、下班。未按規(guī)定執(zhí)行，無故晚于上班15分鐘視遲到，早于正點下班15分鐘視早退。無正當理由，員工每以致或早退15分鐘，每一次扣發(fā)本人次月工資30元；每遲到或早退30分鐘（含）以上按曠工半天處理。月累計遲到和早退八次者，按曠工一天處理，并給予口頭批評，以后遲到或早退每增加2次，曠工天數相應增加一天計。對部門發(fā)生的以致、早退現象應有部門正職和副職參加與當事員工的眉山談話記錄，若無談話記錄，而本部門員工當月累計遲到和早退合計達十次上（含），部門主要負責人應受到書面批評；若次月再度發(fā)生，扣發(fā)部門主要負責人10%工資，以此類推。附則出差、請假流程和審批權限出差、請假程序員工請假，需填寫《請假審批表》一式二聯，第一聯由所在部門留存，第二聯次月隨《員工考勤表》交人力資源部。因特殊原因，不能事先辦理書面申請手續(xù)時，應口頭請示并得到允許，事后及時補辦請假手續(xù)。公司總經理公出差或因事請假由公司董事長批準。公司副經理及其他領導成員公出或因事請假，經公司分管副總經理簽署意見后報公司總經理批準。員工因公出或因事請假一天（含）以內由部門主要負責人批準；一天以上2天（含）以下經部門負責人簽署意見，2天以上經部門主要負責人簽署意見，副總經理審核批準；員工因特殊情況需請長假，需向總經理審核批準。未按上述程序辦理請假事宜的，視為曠工，按照公司員工曠工管理有關規(guī)定處理。差、請假審批權限部門主要負責人出差、請假由分管總經理審批。部門副經理（含）以下人員出差或請假一天（含）以內的，由部門負責人審批；出差或請假時間超過一天以上的，經部門主要負責人同意后，報總經理審批。員工到外地休假者，應在本部門或人力資源部留下通訊地址、聯絡方式備案。勞動合同期滿，終止勞動關系員工按出勤天數計發(fā)工資和績效獎金。本制度中全年月平均工作天數計為天?！皢T工日平均工資”指個人月工資/所得。各部門因工作安排，需要員工在休息時間工作，由所在部門根據員工的情況，在當月或次