員工勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)(2024版)合同編號(hào)：__________員工勞務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)（2024版）甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體作息時(shí)間如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方在法定節(jié)假日和公休日休息，享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）崗位補(bǔ)貼：人民幣_(tái)_________元/月。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方享有加班工資。加班工資的計(jì)算方式按照原合同及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)。4.2乙方在培訓(xùn)期間取得的成果，屬于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，乙方應(yīng)予以保護(hù)。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方如需變更原合同的內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面簽訂變更協(xié)議。6.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）乙方喪失勞動(dòng)能力，并與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系的。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.職業(yè)資格證書(shū)5.體檢報(bào)告6.背景調(diào)查報(bào)告7.原勞動(dòng)合同8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作流程10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息視為違約。4.乙方未按約定參加甲方組織的培訓(xùn)或培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)規(guī)定視為違約。5.乙方未按約定履行保密義務(wù)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方。3.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)的一方。4.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.保密義務(wù)：指對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，若無(wú)法解決，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取措施。2.乙方擅自離職：了解原因，若合理，協(xié)商解決；若不合理，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取措施。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)：及時(shí)溝通，提供必要的支持和幫助，若仍無(wú)法解決，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取措施。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的程序，采取措施防止損失擴(kuò)大，并依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。5.乙方未按約定參加培訓(xùn)：及時(shí)溝通，了解原因，若無(wú)法解決，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與員工就原合同未涉