湖南湘計(jì)視訊信息科技股份職員手冊(cè)二○○四年五月

目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章 企業(yè)概況 1第一節(jié)企業(yè)介紹 1第二章 職員工作紀(jì)律 2第三章 職務(wù)行為準(zhǔn)則 3第四章 人力資源管理 4第一節(jié)人事任免和聘用 4第二節(jié)人事檔案管理 5第三節(jié)考勤制度 5第四節(jié)假期 6第五節(jié)薪金 6第六節(jié)福利 7第七節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)和處分 7第八節(jié)培訓(xùn)和發(fā)展 9第九節(jié)考核 10第五章 職員溝通和交流 10第六章 辦公管理 11第一節(jié)文書檔案 11第二節(jié)文件收發(fā) 11第三節(jié)公章、證照、介紹信 12第四節(jié)電訊、信訪、接待 12第五節(jié)辦公用具、辦公設(shè)施 13第六節(jié)工作例行管理 13第七節(jié)報(bào)帳管理 13第七章 附則 13

企業(yè)概況第一節(jié)企業(yè)介紹湖南湘計(jì)視訊信息科技股份是湖南計(jì)算機(jī)股份控股子企業(yè)，注冊(cè)資本5000萬元。企業(yè)以數(shù)字視頻產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)通信交換產(chǎn)品為拳頭，企業(yè)關(guān)鍵從事視訊系列產(chǎn)品開發(fā)、廣電網(wǎng)絡(luò)虛擬運(yùn)行、數(shù)字電視、互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)開發(fā)等業(yè)務(wù)。企業(yè)以雄厚研發(fā)實(shí)力和完善銷售服務(wù)體系，在數(shù)字電視終端產(chǎn)品、數(shù)字電視傳輸產(chǎn)品、增值業(yè)務(wù)開發(fā)、系統(tǒng)集成等各方面齊頭并進(jìn)。在廣電行業(yè)、電信行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用等取得了顯著成績。企業(yè)嚴(yán)格根據(jù)ISO9001規(guī)范進(jìn)行運(yùn)作及管理，主動(dòng)推行產(chǎn)品開發(fā)工程科學(xué)性、完整性，使產(chǎn)品開發(fā)越來越系統(tǒng)化、規(guī)范化，更含有可控性和可連續(xù)發(fā)展性。企業(yè)積累了豐富研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，集中了大量優(yōu)異管理人才和技術(shù)人才，致力于把企業(yè)發(fā)展為中國一流數(shù)字視頻、網(wǎng)絡(luò)通信骨干企業(yè)，在經(jīng)營規(guī)模、技術(shù)水平、贏利能力等各方面趕超國家一級(jí)水平。企業(yè)強(qiáng)調(diào)品牌、技術(shù)、質(zhì)量、效益型發(fā)展模式，樹立和維護(hù)企業(yè)品牌形象。

第二節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)董事會(huì)董事會(huì)副總經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理總經(jīng)理數(shù)字電視業(yè)務(wù)市場部技術(shù)支持部產(chǎn)品工程部綜合管理業(yè)務(wù)數(shù)字電視業(yè)務(wù)市場部技術(shù)支持部產(chǎn)品工程部綜合管理業(yè)務(wù)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部綜合部傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部綜合部嵌入式研究所嵌入式研究所

職員工作紀(jì)律職務(wù)行為準(zhǔn)則人力資源管理第一節(jié)人事任免和聘用到公立醫(yī)院進(jìn)行體格檢驗(yàn)。取得最終服務(wù)單位離職證實(shí)。簽署《試聘協(xié)議》。第二節(jié)人事檔案管理第三節(jié)考勤制度第四節(jié)假期職員請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交綜合部。如假期超出三天，需經(jīng)總經(jīng)理同意，方可準(zhǔn)假。探親假和年休假：在企業(yè)任職滿十二個(gè)月者，在第二年年度假內(nèi)，能夠享受10天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）探親假，探親旅費(fèi)企業(yè)按職級(jí)支付對(duì)應(yīng)比率。提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證實(shí)。必需先經(jīng)部門主管同意第五節(jié)薪金無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或十二個(gè)月曠工達(dá)12日者，徑予解聘，不發(fā)給資遣費(fèi)。第六節(jié)福利第七節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)和處分(不發(fā)資遣費(fèi))無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。有意泄漏企業(yè)技術(shù)、營業(yè)上機(jī)密致企業(yè)蒙受重大損害者。未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營和本企業(yè)同類業(yè)務(wù)者。其它違反法令或勞基法或本規(guī)則要求情節(jié)重大者。第八節(jié)培訓(xùn)和發(fā)展第九節(jié)考核職員溝通和交流辦公管理第一節(jié)文書檔案第二節(jié)文件收發(fā)第三節(jié)公章、證照、介紹信第四節(jié)電訊、信訪、接待第五節(jié)辦公用具、辦公設(shè)施第六節(jié)工作例行管理第七節(jié)報(bào)帳管理附則本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保留。

本手冊(cè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法及企業(yè)要求作正確了解，本手冊(cè)條款亦組成勞動(dòng)協(xié)議一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，