合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就《勞動(dòng)合同》內(nèi)容作如下補(bǔ)充協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的履行1.1乙方同意按照《勞動(dòng)合同》約定的崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等履行勞動(dòng)合同。1.2甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》約定，為乙方提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。二、工資福利2.1乙方工資按照《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行，工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。2.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.4乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、勞動(dòng)合同的變更3.1甲乙雙方同意，如《勞動(dòng)合同》約定內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議。3.2變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更內(nèi)容、變更起始日期等。3.3變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。四、勞動(dòng)合同的解除和終止4.1甲乙雙方同意，如《勞動(dòng)合同》約定解除或終止條件成就，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)解除或終止。4.2解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方同意，如違反《勞動(dòng)合同》約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、保密協(xié)議5.1乙方同意，在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。7.4本補(bǔ)充協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方同意后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同原件4.補(bǔ)充協(xié)議原型5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.工資發(fā)放證明7.乙方保密協(xié)議宣誓書8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同而未按約定提前通知甲方。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議。3.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.保密協(xié)議：要求乙方在一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：保留好工資發(fā)放證明，及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)條件糾紛：保留好相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.解除、終止勞動(dòng)合同糾紛：按照合同約定和法律規(guī)定辦理，如發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工就工資、福利、保密等內(nèi)容達(dá)成一致，需要書面確認(rèn)。2.企業(yè)與員工