河北長天藥業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓管理制度1.目標1.1經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓使人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理使用組織內(nèi)人力資源；達成工作和人力資源最好匹配，提升工作效績和工作滿意度；1.2使轉(zhuǎn)崗人員熟悉新崗位基礎工作情況,掌握新崗位基礎工作技能和方法,為上崗后順利工作奠定基礎；1.3規(guī)范企業(yè)職員培訓管理程序，使職員培訓工作有章可循，逐步實現(xiàn)人力資源管理制度化。2.概念轉(zhuǎn)崗培訓：指為轉(zhuǎn)換工作崗位，使轉(zhuǎn)崗人員掌握新崗位業(yè)務知識和業(yè)務技能，取得新崗位上崗資格所進行\(zhòng)o"培訓"培訓。3.適用范圍本制度適適用于河北長天藥業(yè)需要轉(zhuǎn)崗培訓職員4.職責4.1轉(zhuǎn)出部門向人力資源部提交職員《轉(zhuǎn)崗申請》，具體描述轉(zhuǎn)崗職員基礎信息，關(guān)鍵描述轉(zhuǎn)崗原因分析，個人工作評價，提議調(diào)整新崗位等；4.2轉(zhuǎn)入部門4.2.1結(jié)合崗位要求，直線主管為新轉(zhuǎn)入職員制訂轉(zhuǎn)崗培訓計劃，并安排專員指導和考評；4.2.2確定轉(zhuǎn)崗培訓內(nèi)容、培訓方法和考評方法。4.3人力資源部4.3.1對轉(zhuǎn)出部門提交轉(zhuǎn)崗申請進行核實，和轉(zhuǎn)出部門進行溝通，是否同意轉(zhuǎn)崗培訓申請；4.3.2待轉(zhuǎn)崗培訓申請同意后，在確定轉(zhuǎn)換崗位之前，由人力資源部負責該職員各項人事關(guān)系管理；4.3.3結(jié)合企業(yè)崗位設置和人員調(diào)整情況，人力資源部和其它部門溝通，協(xié)商確定轉(zhuǎn)換崗位；4.3.4人力資源部幫助轉(zhuǎn)入部門實施轉(zhuǎn)崗培訓，進行轉(zhuǎn)崗培訓效果判定，考評合格后，由人力資源部辦理正式轉(zhuǎn)崗手續(xù)。5.轉(zhuǎn)崗培訓管理程序因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務需要，或為符合職員能力和發(fā)展意向需要轉(zhuǎn)崗，需遵照以下程序完成轉(zhuǎn)崗培訓：步驟職責備注轉(zhuǎn)崗申請轉(zhuǎn)崗申請同意確定轉(zhuǎn)換崗位或確定轉(zhuǎn)換崗位考試、考評培訓實施確定培訓內(nèi)容和方法考試、考評培訓實施確定培訓內(nèi)容和方法不合或格合格正式轉(zhuǎn)崗正式轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)出部門人力資源部轉(zhuǎn)入部門轉(zhuǎn)入部門/人力資源部轉(zhuǎn)入部門/人力資源部人力資源部1.職員直接主管依據(jù)職員具體條件并征求本人意見后提出提議；填寫《轉(zhuǎn)崗培訓申請表》。人力資源部和相關(guān)部門協(xié)商而決定培訓內(nèi)容依據(jù)職員將要從事崗位具體要求，培訓方法則依據(jù)培訓內(nèi)容和受訓人數(shù)等原因確定，制訂《轉(zhuǎn)崗培訓計劃表》側(cè)重崗位專業(yè)知識、技能、管理實務培訓，人力資源部監(jiān)督實施。轉(zhuǎn)崗培訓期結(jié)束，轉(zhuǎn)入部門直接主管給出考評判定。考評合格，人力資源部辦理正式轉(zhuǎn)崗手續(xù)。5.1轉(zhuǎn)崗期各生產(chǎn)崗位上崗操作培訓時間（天）下圖所表示：201車間顆粒線培訓期201車間片劑線培訓期101車間培訓期102車間培訓期109/209車間培訓期粉粹3顆粒20制水10菌種化驗4T鍋爐30配制5壓片20理瓶3配料10T鍋爐40套研5包衣10配制20看罐制冷20內(nèi)包10膠機10聯(lián)動線20消毒鍋爐輔助2外包3鋁塑5燈檢20提取干燥配電10打批號3枕式包裝5消毒10空壓阿咖酚散內(nèi)包10印字10手填5外包3外包3氣體供給10單盒塑封3備注：依據(jù)工藝調(diào)整及設備使用適時調(diào)整6.培訓內(nèi)容和方法6.1培訓內(nèi)容標準組織全方面培訓，以掌握新知識、新技能；偏重質(zhì)量意識、專業(yè)知識、技能、管理實務培訓。基礎內(nèi)容以下：熟悉所在部門、崗位工作性質(zhì)、特點、對內(nèi)外業(yè)務聯(lián)絡；熟悉所在崗位職責、工作規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范；完成本職員作必備專業(yè)知識和工作技能；設備操作、維護、保養(yǎng)專業(yè)技能、作業(yè)規(guī)程、崗位產(chǎn)品知識、質(zhì)量標準、職業(yè)安全和衛(wèi)生等；本部門管理規(guī)章制度及其它相關(guān)需要進行培訓內(nèi)容。6.2培訓方法和新職員一起參與崗位二、三級培訓；現(xiàn)場一對一指導培訓；外出參與培訓；企業(yè)定向培訓。7.培訓考評7.1人力資源部門依據(jù)培訓計劃幫助轉(zhuǎn)入部門定時以考評試卷、現(xiàn)場提問、現(xiàn)場操作等形式進行考評并統(tǒng)計，將考評統(tǒng)計填入《職員轉(zhuǎn)崗培訓考評表》中，方便培訓效果判定；7.2轉(zhuǎn)崗期結(jié)束后，由轉(zhuǎn)入部門直接主管出具評定考評意見，將考評結(jié)果填入《職員轉(zhuǎn)崗培訓考評表》中。作為正式轉(zhuǎn)崗憑證；7.3轉(zhuǎn)崗培訓不合格者，將根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)崗制度，給二次培訓考評或由人力資源部重新安排轉(zhuǎn)換崗位。8.要求8.1培訓是提升企業(yè)職員素質(zhì)及工作技能，增強團體凝聚力關(guān)鍵方法，每位