2024版正規(guī)的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（稅前），試用期為____個月，試用期間的工資為____元/月（稅前）。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和公積金待遇，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定安排乙方休假。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（1）甲方未按照約定提供勞動保護的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同的其他違法行為。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件

3.甲方制定的規(guī)章制度

4.乙方的工作職責(zé)說明

5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單

6.乙方簽訂的保密協(xié)議

7.社會保險和公積金繳納證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。

4.甲方違反勞動合同的其他違法行為，視為違約。

5.乙方未按照約定保密的，視為違約。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。

7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：勞動合同生效后，為了考核勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。

7.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護。

解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動保護，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除勞動合同。

2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如甲方仍不繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：

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