外貿(mào)實(shí)習(xí)合同：2024跨國(guó)貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)管理本合同目錄一覽第一條實(shí)習(xí)生的基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生性別1.3實(shí)習(xí)生出生日期1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.5實(shí)習(xí)生學(xué)歷1.6實(shí)習(xí)生專業(yè)1.7實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式第二條實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)職責(zé)2.1實(shí)習(xí)生主要工作內(nèi)容2.2實(shí)習(xí)生工作時(shí)間2.3實(shí)習(xí)生工作地點(diǎn)2.4實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的工作目標(biāo)第三條實(shí)習(xí)生的待遇3.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的薪資待遇3.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的福利待遇3.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的用餐及住宿安排第四條實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容4.2實(shí)習(xí)生指導(dǎo)老師4.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)時(shí)間安排第五條實(shí)習(xí)生的人事管理5.1實(shí)習(xí)生的檔案管理5.2實(shí)習(xí)生的考勤管理5.3實(shí)習(xí)生的績(jī)效評(píng)估第六條實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)紀(jì)律6.1實(shí)習(xí)生的工作紀(jì)律6.2實(shí)習(xí)生的行為規(guī)范6.3實(shí)習(xí)生的保密協(xié)議第七條實(shí)習(xí)生的終止與解除7.1實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)的情況7.2實(shí)習(xí)生解除實(shí)習(xí)合同的情況7.3實(shí)習(xí)生終止或解除合同后的相關(guān)處理第八條實(shí)習(xí)生的爭(zhēng)議解決8.1實(shí)習(xí)生與公司之間的爭(zhēng)議解決方式8.2實(shí)習(xí)生與公司之間的爭(zhēng)議解決程序第九條公司的義務(wù)與責(zé)任9.1公司為實(shí)習(xí)生提供的工作條件9.2公司對(duì)實(shí)習(xí)生的安全保障9.3公司在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的責(zé)任承擔(dān)第十條公司的權(quán)利與利益10.1公司對(duì)實(shí)習(xí)生的管理權(quán)10.2公司對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)權(quán)10.3公司對(duì)實(shí)習(xí)生的考核權(quán)第十一條實(shí)習(xí)生的權(quán)利與利益11.1實(shí)習(xí)生對(duì)公司的監(jiān)督權(quán)11.2實(shí)習(xí)生對(duì)公司的建議權(quán)11.3實(shí)習(xí)生對(duì)公司的投訴權(quán)第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同變更與解除的程序第十三條合同的終止與失效13.1合同終止的條件13.2合同失效的條件13.3合同終止與失效后的相關(guān)處理第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)14.2合同的簽訂日期14.3合同的有效期14.4合同的簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生的基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生性別：男1.3實(shí)習(xí)生出生日期：1999年1月1日1.4實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：110105199901051.5實(shí)習(xí)生學(xué)歷：本科1.6實(shí)習(xí)生專業(yè)：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易第二條實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)職責(zé)2.1實(shí)習(xí)生主要工作內(nèi)容：協(xié)助部門主管進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、客戶跟進(jìn)及跨國(guó)貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)管理工作。2.2實(shí)習(xí)生工作時(shí)間：每周一至周五，9:0018:00，共計(jì)40小時(shí)。如有需要，按照公司要求配合加班。2.3實(shí)習(xí)生工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)，公司總部。2.4實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的工作目標(biāo)：通過(guò)實(shí)習(xí)，掌握跨國(guó)貿(mào)易的基本流程，了解貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)管理的常用方法，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條實(shí)習(xí)生的待遇3.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的薪資待遇：每月發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼人民幣2000元。3.2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的福利待遇：公司提供午餐，不提供住宿。實(shí)習(xí)生可根據(jù)工作需要在公司免費(fèi)使用非私人性質(zhì)的辦公設(shè)施。3.3實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的用餐及住宿安排：公司設(shè)有員工食堂，實(shí)習(xí)生可在此用餐。公司不提供住宿，實(shí)習(xí)生需自行解決住宿問(wèn)題。第四條實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為實(shí)習(xí)生提供業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)。4.2實(shí)習(xí)生指導(dǎo)老師：部門主管先生將擔(dān)任實(shí)習(xí)生的指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常工作指導(dǎo)及培訓(xùn)。4.3實(shí)習(xí)生培訓(xùn)時(shí)間安排：培訓(xùn)時(shí)間為實(shí)習(xí)期內(nèi)的每周一下午14:0017:00。第五條實(shí)習(xí)生的人事管理5.1實(shí)習(xí)生的檔案管理：實(shí)習(xí)生的人事檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。5.2實(shí)習(xí)生的考勤管理：實(shí)習(xí)生需按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤，遲到、早退、請(qǐng)假等均需提前向部門主管報(bào)告。5.3實(shí)習(xí)生的績(jī)效評(píng)估：實(shí)習(xí)期間，部門主管將對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。第六條實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)紀(jì)律6.1實(shí)習(xí)生的工作紀(jì)律：實(shí)習(xí)生需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持工作環(huán)境的整潔和安靜，不遲到、不早退、不隨意離崗。6.3實(shí)習(xí)生的保密協(xié)議：實(shí)習(xí)生需簽署保密協(xié)議，承諾在實(shí)習(xí)期間及結(jié)束后不泄露公司的商業(yè)秘密。第七條實(shí)習(xí)生的終止與解除7.1實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)的情況：實(shí)習(xí)生如需提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前一周向部門主管提出書(shū)面申請(qǐng)，并征得部門主管的同意。7.2實(shí)習(xí)生解除實(shí)習(xí)合同的情況：實(shí)習(xí)生如違反公司規(guī)定，嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)立即解除實(shí)習(xí)合同。7.3實(shí)習(xí)生終止或解除合同后的相關(guān)處理：實(shí)習(xí)生終止或解除合同后，應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還公司財(cái)產(chǎn)、交回工作證等。第八條實(shí)習(xí)生的爭(zhēng)議解決8.1實(shí)習(xí)生與公司之間的爭(zhēng)議解決方式：如雙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2實(shí)習(xí)生與公司之間的爭(zhēng)議解決程序：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)立即停止?fàn)幾h事項(xiàng)的執(zhí)行，并按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。第九條公司的義務(wù)與責(zé)任9.1公司為實(shí)習(xí)生提供的工作條件：公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供正常的工作條件，包括辦公桌、電腦、電話等必要的辦公設(shè)施。9.2公司對(duì)實(shí)習(xí)生的安全保障：公司應(yīng)確保實(shí)習(xí)生在工作過(guò)程中的人身安全，提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)。9.3公司在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的責(zé)任承擔(dān)：公司應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但實(shí)習(xí)生因故意或重大過(guò)失造成第三人損害的，由實(shí)習(xí)生自行承擔(dān)責(zé)任。第十條公司的權(quán)利與利益10.1公司對(duì)實(shí)習(xí)生的管理權(quán)：公司有權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保實(shí)習(xí)生的工作質(zhì)量和工作效率。10.2公司對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)權(quán)：公司有權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，提高實(shí)習(xí)生的工作能力。10.3公司對(duì)實(shí)習(xí)生的考核權(quán)：公司有權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，以評(píng)估實(shí)習(xí)生的工作效果。第十一條實(shí)習(xí)生的權(quán)利與利益11.1實(shí)習(xí)生對(duì)公司的監(jiān)督權(quán)：實(shí)習(xí)生有權(quán)對(duì)公司的管理和服務(wù)提出建議和意見(jiàn)，監(jiān)督公司的工作質(zhì)量。11.2實(shí)習(xí)生對(duì)公司的建議權(quán)：實(shí)習(xí)生有權(quán)向公司提出改進(jìn)工作流程、提高工作效率的建議。11.3實(shí)習(xí)生對(duì)公司的投訴權(quán)：實(shí)習(xí)生在遭受不公正對(duì)待或合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司提出投訴。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件：如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。12.2合同解除的條件：如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章生效。12.3合同變更與解除的程序：合同的變更或解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、簽訂書(shū)面協(xié)議、蓋章生效的程序進(jìn)行。第十三條合同的終止與失效13.1合同終止的條件：合同期滿或者實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)，且雙方無(wú)異議的，合同即行終止。13.2合同失效的條件：合同期滿或者實(shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)，且雙方有異議的，合同即失效。13.3合同終止與失效后的相關(guān)處理：合同終止或失效后，實(shí)習(xí)生應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還公司財(cái)產(chǎn)、交回工作證等。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項(xiàng)：雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同的簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。14.3合同的有效期：本合同自簽訂之日起至2024年12月31日止。14.4合同的簽訂地點(diǎn)：中國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：實(shí)習(xí)生基本信息表詳細(xì)要求：包括實(shí)習(xí)生的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息。附件二：實(shí)習(xí)崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)生的主要工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作目標(biāo)。附件三：實(shí)習(xí)生待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)期間的薪資待遇、福利待遇及用餐住宿安排。附件四：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間安排及指導(dǎo)老師信息。附件五：實(shí)習(xí)生考勤記錄表詳細(xì)要求：用于記錄實(shí)習(xí)生的考勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等。附件六：實(shí)習(xí)生績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)要求：用于對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)生需遵守的保密規(guī)定及保密協(xié)議的內(nèi)容。附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式及程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：實(shí)習(xí)生違反合同約定，包括但不限于提前終止實(shí)習(xí)、違反工作紀(jì)律、泄露公司商業(yè)秘密等行為。責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：如實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間提前終止實(shí)習(xí)，導(dǎo)致公司既定工作目標(biāo)，公司有權(quán)要求實(shí)習(xí)生支付違約金，違約金金額為實(shí)習(xí)生尚未支付的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的兩倍。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.跨國(guó)貿(mào)易：指在不