三坐標(biāo)技術(shù)員崗位職責(zé)規(guī)章制度一、崗位職責(zé)概述三坐標(biāo)技術(shù)員是公司質(zhì)量部門(mén)的緊要崗位之一，重要負(fù)責(zé)三坐標(biāo)測(cè)量和檢測(cè)工作。他們承當(dāng)著保證產(chǎn)品質(zhì)量的緊要職責(zé)，需要具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的技術(shù)知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。本規(guī)章制度旨在規(guī)范三坐標(biāo)技術(shù)員的工作內(nèi)容，確保其依照標(biāo)準(zhǔn)操作，實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量要求。二、崗位職責(zé)三坐標(biāo)技術(shù)員的具體職責(zé)如下：1.進(jìn)行測(cè)量和檢測(cè)依據(jù)產(chǎn)品要求，使用三坐標(biāo)測(cè)量?jī)x器進(jìn)行測(cè)量和檢測(cè)工作；依據(jù)測(cè)量結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄存在的問(wèn)題或缺陷，并及時(shí)進(jìn)行整改；準(zhǔn)確記錄測(cè)量數(shù)據(jù)和檢測(cè)結(jié)果，編制相應(yīng)的報(bào)告，向上級(jí)主管匯報(bào)。2.編程調(diào)試與部署負(fù)責(zé)三坐標(biāo)測(cè)量?jī)x器的編程、調(diào)試與部署工作；依據(jù)產(chǎn)品的測(cè)量要求，訂立合適的測(cè)量程序；保證測(cè)量程序的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性；針對(duì)需要測(cè)量的不同產(chǎn)品進(jìn)行合理的測(cè)試計(jì)劃訂立。3.設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)負(fù)責(zé)定期對(duì)三坐標(biāo)測(cè)量?jī)x器進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；保證測(cè)量?jī)x器的正常運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)備故障；定期檢查儀器的精度和準(zhǔn)確性，并進(jìn)行校準(zhǔn)調(diào)整。4.質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)、分析和對(duì)比測(cè)量數(shù)據(jù)，并供應(yīng)決策支持；分析產(chǎn)品測(cè)量數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常并提出改進(jìn)看法；幫助上級(jí)主管進(jìn)行質(zhì)量問(wèn)題的分析和根本原因的查找。5.遵守質(zhì)量管理體系嚴(yán)格遵守公司的質(zhì)量管理體系和操作規(guī)程，確保操作符合相關(guān)要求；遵守測(cè)量?jī)x器的使用規(guī)范，確保測(cè)量結(jié)果的準(zhǔn)確性；參加內(nèi)部質(zhì)量審核，幫助完成驗(yàn)收和審核工作。6.技術(shù)支持與培訓(xùn)幫助生產(chǎn)部門(mén)解決與測(cè)量相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題；供應(yīng)針對(duì)新員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃；參加相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，不絕提升自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。三、職責(zé)權(quán)限三坐標(biāo)技術(shù)員在崗位職責(zé)的履行過(guò)程中，擁有以下權(quán)限：1.使用三坐標(biāo)測(cè)量?jī)x器依據(jù)產(chǎn)品要求，使用三坐標(biāo)測(cè)量?jī)x器進(jìn)行測(cè)量和檢測(cè)；針對(duì)不同產(chǎn)品，編程調(diào)試測(cè)量?jī)x器。2.編制測(cè)量報(bào)告依據(jù)測(cè)量結(jié)果編制相應(yīng)的報(bào)告，向上級(jí)主管匯報(bào)。3.設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)對(duì)三坐標(biāo)測(cè)量?jī)x器進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；檢查設(shè)備精度和準(zhǔn)確性，并進(jìn)行校準(zhǔn)調(diào)整。4.數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)分析和對(duì)比測(cè)量數(shù)據(jù)，并供應(yīng)決策支持；分析產(chǎn)品測(cè)量數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常并提出改進(jìn)看法。四、職責(zé)考核依據(jù)公司的績(jī)效考核制度，對(duì)三坐標(biāo)技術(shù)員的職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)估。職責(zé)履行的考核指標(biāo)如下：1.測(cè)量和檢測(cè)準(zhǔn)確性測(cè)量結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤，并符合產(chǎn)品要求；發(fā)現(xiàn)和及時(shí)匯報(bào)存在的問(wèn)題或缺陷。2.設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)設(shè)備常保正常運(yùn)行，并定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)備故障。3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告編制分析測(cè)量數(shù)據(jù)，供應(yīng)決策支持；編制準(zhǔn)確的測(cè)量報(bào)告并及時(shí)匯報(bào)。4.質(zhì)量管理體系遵守遵守公司的質(zhì)量管理體系和操作規(guī)程；參加內(nèi)部質(zhì)量審核和質(zhì)量問(wèn)題的分析。5.技術(shù)支持與培訓(xùn)幫助解決技術(shù)問(wèn)題；參加培訓(xùn)，不絕提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。五、職責(zé)違規(guī)處理對(duì)于職責(zé)違規(guī)行為，依照公司的紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。具體處理措施如下：1.職責(zé)違規(guī)警告針對(duì)細(xì)小違規(guī)行為，予以口頭警告。2.職責(zé)違規(guī)記過(guò)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，予以書(shū)面警告，記入個(gè)人檔案。3.職責(zé)違規(guī)降薪對(duì)反復(fù)違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為，降低崗位薪資。4.職責(zé)違規(guī)調(diào)崗對(duì)多次嚴(yán)重違規(guī)行為或不改正錯(cuò)誤的情況，調(diào)整崗位。5.職責(zé)違規(guī)開(kāi)除對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為或惡意違規(guī)行為，予以開(kāi)除處理。六、附則本規(guī)章制