第5頁共5頁2024年勞務雇傭合同標準范文____年____月____日截止。三、工作安排與工時雇員的每周工作時間為從星期_____至星期_____，每日從_____點至_____點，總計為_____小時。四、薪酬雇主同意以下列方式支付雇員的服務：1.每小時____美元；2.每加班小時____美元，每兩周結(jié)算一次，以支票形式支付；3.其他報酬(如紅利、傭金等)，具體數(shù)額及計算方式如下：五、扣款每次支付薪酬時，雇主將扣除雇員應繳納的(_____)稅收和社會保險費。除此之外，未經(jīng)雇員同意，雇主不得扣減雇員薪酬，除非本合同另有規(guī)定。其他扣款項目包括(列明扣款目的和金額)：_____。六、主要工作地點雇員的主要工作地點為_____。然而，根據(jù)雇主業(yè)務需求，在不違反勞工政策和規(guī)定的情況下，雇員可能被要求在_____地內(nèi)的其他指定地點履行職責。七、差旅費用本合同終止或到期時(無論終止原因如何)，雇主將承擔雇員返回原始雇傭地的機票費用。八、保險與醫(yī)療費用雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，或承擔雇員的所有醫(yī)療費用，包括轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院至非_____地的費用。如雇員不幸去世，雇主應支付將遺體運回原地的費用。九、緊急聯(lián)系人通知在雇員發(fā)生嚴重疾病或死亡的情況下，雇主應立即通知其最近的親屬。雇員最近親屬的姓名和地址如下：_________________________。十、住宿與福利雇主必須提供以下便利：1.(勾選適用選項)雇主提供住宿，每月收費____美元；(同上)雇主免費提供住宿；(同上)雇員自行安排住宿(附聲明和房租協(xié)議)；2.每日____餐，每月收費____美元；3.(同上)雇員自行解決伙食；4.(同上)雇主提供上下班指定地點的免費接送服務；5.(同上)津貼：______________________________________；6.(同上)其他：______________________________________。十一、附加條款以下附加規(guī)定適用于本合同：_____(制定或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準則。附加規(guī)定的每一頁必須由雇主和雇員雙方簽字確認。)十二、合同終止本合同可按以下規(guī)定終止：1.無故：一方須提前____天以書面形式通知另一方；或2.有故：在工長或其代理人嘗試調(diào)解失敗后，一方須提前____天以書面形式通知另一方。在有故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪酬，并承擔雇員返回雇傭地的單程機票費用。以下任何一條均構成合同終止的理由：a.雇員____次無故缺勤和/或____次無故遲到；b.雇員行為疏忽或未完成任務；c.在_____地犯下重罪或兩項或以上輕罪；d.雇員放棄工作職責；e.不勝任或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；f.遭受特別的物質(zhì)或其他虐待；g.無故拖延支付雇員薪酬；h.違反本合同任何一項規(guī)定；i.其他規(guī)定：_____十三、爭議解決所有因本合同產(chǎn)生的糾紛應按以下程序解決：1.雇員應將與雇傭相關的任何不滿或爭議報告給其管理員，如管理員不在，可直接報告給雇主；2.如管理員無法立即解決，管理員應將問題書面記錄，同時注明違反的合同條款、法律或規(guī)章制度。管理員應在五天內(nèi)解決爭議，或說明未違反規(guī)定的原因；3.如上述步驟無法解決糾紛，雇員可將問題提交給工長或工長代理人。在糾紛解決期間，除非工長、工長代理人或政府指定調(diào)查員另有決定，雇主和雇員的雇傭關系應保持有效。十四、匯款及其他責任雇員必須按照原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款并繳納所有稅款。十五、完整協(xié)議上述條款構成雇主與雇員之間唯一的、不可分割的協(xié)議，該協(xié)議將取代任何其他書面、口頭或其他形式的協(xié)議。雇主(簽字)：_________年____月____日簽訂地點：_____雇員(簽字)：_________年____月____日簽訂地點：_____附件公證書2024年勞務雇傭合同標準范文（二）本雇傭合同由______（以下稱“雇主”）與______（以下稱“雇員”）共同訂立。根據(jù)本協(xié)議，雇主將雇用雇員，而雇員同意接受雇用于指定的工作，履行相應的職責和義務。一、職責與責任雙方同意，雇員將受雇從事______工作，并承擔以下所述的職責。二、合同期限本合同有效期為______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作日與工作時間雇員每周工作自星期______至星期______，每日自______點至______點，每周共計______小時。四、薪酬雇主將按照以下規(guī)定向雇員支付薪酬：1.每小時______美元；2.加班每小時______美元，每兩周以現(xiàn)金形式結(jié)算。五、扣除款項每次支付薪酬時，雇主將從雇員的收入中扣除______%的稅收和社會______費。除本協(xié)議另有規(guī)定或經(jīng)工長或其代理人同意外，雇主不得扣減雇員的其他收入。六、主要工作地點雇員的主要工作地點為______。然而，根據(jù)雇主業(yè)務需求，雇主有權要求雇員在不違反勞動政策和規(guī)定的情況下，在______地內(nèi)的其他指定地點履行職責。七、差旅費用本合同終止或結(jié)束時（無論原因如何），雇主將承擔雇員返回原始雇傭地的機票費用。八、醫(yī)療保險雇主將承擔雇員的醫(yī)療保險費用，包括在______地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費用。如雇員因故去世，雇主應負責將遺體運回原地的費用。九、緊急聯(lián)系人通知在雇員發(fā)生嚴重疾病或死亡的情況下，雇主應立即通知其最近的親屬，其姓名和地址如下：_________________________。十、終止合同本合同可按以下方式終止：1.無故：一方應提前______天以書面形式通知另一方；2.有故：在工長或其代理人調(diào)解失敗后，一方應提前______天以書面形式通知另一方。在有故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪酬，并購買雇員返回雇傭地的單程機票。以下任何一項都構成合同終止的理由：（1）雇員______次無故缺勤和/或______次無故遲到；（2）雇員行為疏忽或未完成任務；（3）在______地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；（4）雇員放棄工作職責；（5）不勝任或在資格、技術、身體和精神方面與所申報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；（6）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；（7）無故拖延支付雇員的薪酬；（8）違反本合同的任何條款。十一、爭議解決所有因本合同產(chǎn)生的糾紛應按以下程序解決：1.雇員應將與雇傭相關的任何不滿或爭議報告給其管理員，如管理員不在，可直接報告給雇主；2.如管理員無法立即解決問題，管理員應將糾紛書面化，同時注明被違反的合同條款、法律或規(guī)章制度。管理員應在五天內(nèi)解決糾紛，或說明其認為未違反規(guī)定的原因。在糾紛解決期間，除非經(jīng)工長、工長代理人或政府指定調(diào)查員暫時準許，雇主和雇員的雇傭關系應保持有效。十二、違約責任如任何一方違反本合同導致對方經(jīng)