2024年員工競(jìng)業(yè)限制及保密義務(wù)協(xié)議書(shū)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2雇主1.3競(jìng)業(yè)限制1.4保密義務(wù)1.5協(xié)議書(shū)2.競(jìng)業(yè)限制的適用范圍2.1適用員工2.2不適用員工2.3地域限制2.4時(shí)間限制3.保密義務(wù)的內(nèi)容3.1保密信息3.2保密義務(wù)的期限3.3保密義務(wù)的例外4.競(jìng)業(yè)限制的期限與補(bǔ)償4.1競(jìng)業(yè)限制的起始時(shí)間4.2競(jìng)業(yè)限制的結(jié)束時(shí)間4.3競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償5.違反競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的法律后果5.1員工違反競(jìng)業(yè)限制的后果5.2員工違反保密義務(wù)的后果5.3雇主的索賠權(quán)利6.協(xié)議的生效與終止6.1協(xié)議的生效時(shí)間6.2協(xié)議的終止條件7.爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的修改與補(bǔ)充8.1修改條件8.2補(bǔ)充內(nèi)容9.合同的適用法律9.1適用法律9.2法律解釋10.員工的確認(rèn)與同意10.1員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容的確認(rèn)10.2員工對(duì)競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的同意11.雇主的權(quán)利與義務(wù)11.1保障員工權(quán)益11.2提供補(bǔ)償11.3監(jiān)督與執(zhí)行12.員工的權(quán)利與義務(wù)12.1履行競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)12.2提供信息12.3遵守協(xié)議13.附加條款13.1額外保密要求13.2特殊情形的處理14.完整性與獨(dú)立性14.1本協(xié)議構(gòu)成完整協(xié)議14.2本協(xié)議獨(dú)立于其他協(xié)議或合同第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工：指與雇主簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括全職、兼職和臨時(shí)員工。1.2雇主：指與員工簽訂勞動(dòng)合同的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他合法組織。1.3競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。1.4保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后，對(duì)雇主擁有的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。1.5協(xié)議書(shū)：指本合同，用以規(guī)定員工與雇主之間的競(jìng)業(yè)限制及保密義務(wù)的相關(guān)條款。2.競(jìng)業(yè)限制的適用范圍2.1適用員工：適用于所有簽訂了勞動(dòng)合同的員工，包括因合同解除、終止而離開(kāi)公司的員工。2.2不適用員工：不適用于公司的高級(jí)管理層，如董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官等。2.3地域限制：?jiǎn)T工在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.4時(shí)間限制：?jiǎn)T工在競(jìng)業(yè)限制期間，應(yīng)遵守約定的時(shí)間限制，不得少于離職后一年。3.保密義務(wù)的內(nèi)容3.1保密信息：包括雇主的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表等。3.2保密義務(wù)的期限：自員工入職之日起至離職后兩年內(nèi)有效。3.3保密義務(wù)的例外：法律要求披露的保密信息，或因公共安全、公共利益等原因需要披露的保密信息。4.競(jìng)業(yè)限制的期限與補(bǔ)償4.1競(jìng)業(yè)限制的起始時(shí)間：自員工離職之日起計(jì)算。4.2競(jìng)業(yè)限制的結(jié)束時(shí)間：按照雙方約定，但不得少于離職后一年。4.3競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償：雇主應(yīng)按月支付給員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障員工的生活。5.違反競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的法律后果5.1員工違反競(jìng)業(yè)限制的后果：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并向雇主支付違約金。5.2員工違反保密義務(wù)的后果：?jiǎn)T工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并向雇主支付違約金。5.3雇主的索賠權(quán)利：雇主有權(quán)向員工追償因員工違反競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。6.協(xié)議的生效與終止6.1協(xié)議的生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2協(xié)議的終止條件：如雙方達(dá)成一致，可以書(shū)面形式終止本協(xié)議。協(xié)議終止后，員工的競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)仍繼續(xù)有效。8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決問(wèn)題。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可選擇向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律訴訟：如仲裁不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件：本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因客觀情況發(fā)生變化，雙方可通過(guò)書(shū)面形式修改或補(bǔ)充本協(xié)議。9.2補(bǔ)充內(nèi)容：修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)書(shū)面簽訂，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.合同的適用法律9.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2法律解釋：本協(xié)議未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如有爭(zhēng)議，以人民法院的判決為準(zhǔn)。11.員工的確認(rèn)與同意11.1員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容的確認(rèn)：?jiǎn)T工已充分理解本協(xié)議的內(nèi)容，尤其是競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的相關(guān)條款。11.2員工對(duì)競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的同意：?jiǎn)T工同意遵守本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.雇主的權(quán)利與義務(wù)12.1保障員工權(quán)益：雇主應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，不得違反本協(xié)議的約定。12.2提供補(bǔ)償：雇主應(yīng)按約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償。12.3監(jiān)督與執(zhí)行：雇主有權(quán)對(duì)員工履行競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督，并采取必要的措施確保協(xié)議的執(zhí)行。13.員工的權(quán)利與義務(wù)13.1履行競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)。13.2提供信息：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)向雇主提供與競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)相關(guān)的信息。13.3遵守協(xié)議：?jiǎn)T工應(yīng)全面遵守本協(xié)議的約定，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.附加條款14.1額外保密要求：雙方可在本協(xié)議外另行簽訂保密協(xié)議，對(duì)保密義務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定。14.2特殊情形的處理：如本協(xié)議約定的事項(xiàng)與實(shí)際情況不符，雙方可協(xié)商處理，必要時(shí)可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.完整性與獨(dú)立性15.1本協(xié)議構(gòu)成完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件為雙方完整的意思表示，取代了所有以前的口頭或書(shū)面的協(xié)議和談判。15.2本協(xié)議獨(dú)立于其他協(xié)議或合同：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決獨(dú)立于雙方的其他協(xié)議或合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)列出雇主的所有保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表等。附件二：競(jìng)業(yè)限制地域范圍具體劃分與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域，以地圖或文字形式明確標(biāo)注。附件三：競(jìng)業(yè)限制時(shí)間表詳細(xì)制定競(jìng)業(yè)限制的起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，以及補(bǔ)償支付的具體時(shí)間表。附件四：保密義務(wù)期限明確保密義務(wù)的期限，以及保密義務(wù)結(jié)束后的具體要求。附件五：競(jìng)業(yè)限制違約金計(jì)算方式詳細(xì)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制違約金的計(jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、比例等。附件六：保密義務(wù)違約金計(jì)算方式詳細(xì)規(guī)定保密義務(wù)違約金的計(jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、比例等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在競(jìng)業(yè)限制期間，在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.員工泄露或透露雇主的保密信息給第三方。3.員工違反保密義務(wù)，泄露或透露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并向雇主支付違約金。2.員工泄露或透露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并向雇主支付違約金。3.員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并向雇主支付違約金。示例說(shuō)明：1.如員工在競(jìng)業(yè)限制期間，在競(jìng)爭(zhēng)公司工作，被視為違反競(jìng)業(yè)限制。2.如員工將雇主的客戶名單泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，被視為泄露保密信息。3.如員工在離職后，未經(jīng)許可向第三方透露雇主的商業(yè)秘密，被視為違反保密義務(wù)。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與員工之間簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。3.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后，對(duì)雇主擁有的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：