第5頁共5頁2024年人事行政年終總結(jié)參考模板1、在____年中，行政部門已制定并修訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，確立了資產(chǎn)增加需先申請(qǐng)、經(jīng)相關(guān)部門及總經(jīng)理批準(zhǔn)后采購的流程，以及辦公用品季度需求統(tǒng)計(jì)后的統(tǒng)一采購分配程序，有效規(guī)范了公司資產(chǎn)管理，同時(shí)提升了工作效率。2、同年度，我們對(duì)公司的印章管理、檔案管理和合同管理等制度進(jìn)行了起草和修訂，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)檔案和合同進(jìn)行了整理?？紤]到工作效率，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但已暫時(shí)將合同審批并入公章使用審批中，以一定程度上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。3、自____月加入公司以來，我負(fù)責(zé)了薪酬福利的核算與發(fā)放工作，確保了每月工資的準(zhǔn)時(shí)核算。同時(shí)，協(xié)助總經(jīng)辦完善了薪酬和績效管理制度，調(diào)整了員工的月度工資、社?；鶖?shù)及公積金，既保障了員工權(quán)益，又推動(dòng)了薪酬管理的規(guī)范化。在年底，按照集團(tuán)要求，統(tǒng)計(jì)了薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并制定了下一年度薪酬預(yù)算，確保了薪酬總額的合理性及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4、在日常人事工作中，我高效地處理了員工的入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽和檔案轉(zhuǎn)移等事務(wù)，推行了員工手冊(cè)，進(jìn)一步規(guī)范了員工行為。同時(shí)，通過與工會(huì)合作，積極聽取和解答員工問題，組織各類活動(dòng)，提升了員工士氣和工作效率。5、作為公司與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)窗口，我及時(shí)處理和轉(zhuǎn)發(fā)了各類通知和文件，確保了集團(tuán)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，未在年終“總部配合力度”評(píng)分中出現(xiàn)扣分項(xiàng)。6、行政部積極參與了質(zhì)量、銷售等部門的相關(guān)工作，如協(xié)助質(zhì)量管理部修訂質(zhì)量體系文件、組織培訓(xùn)和測(cè)試，以及協(xié)助其他部門完成資料準(zhǔn)備和報(bào)送，確保了公司運(yùn)營的順暢。7、本年度，我通過工作和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，深化了對(duì)公司運(yùn)作流程的理解，提升了對(duì)質(zhì)量管理體系重要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也鍛煉了應(yīng)變和判斷能力。8、自我評(píng)價(jià)中，我認(rèn)識(shí)到需要提升對(duì)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)運(yùn)作流程的熟悉度，以更好地預(yù)測(cè)和滿足各部門需求；同時(shí)，我需要加強(qiáng)醫(yī)藥知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是藥品法律法規(guī)和本公司質(zhì)量管理體系。9、在____年，我計(jì)劃參加更多相關(guān)培訓(xùn)，如質(zhì)量管理、藥品法規(guī)等，以提升專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，我將持續(xù)做好證照和公章管理，精細(xì)化費(fèi)用預(yù)算，優(yōu)化資產(chǎn)和辦公用品管理，強(qiáng)化檔案和合同管理，完善薪酬福利和績效考核制度，建立員工溝通平臺(tái)，保持與集團(tuán)的緊密溝通，優(yōu)化資源共享，協(xié)助質(zhì)量管理部門提升工作效率，確保公司運(yùn)營的高效和規(guī)范。2024年人事行政年終總結(jié)參考模板（二）在暑期和元旦之際，當(dāng)大多數(shù)人享受家庭團(tuán)聚的溫馨時(shí)刻，我卻在堅(jiān)守崗位，為提升教師工資待遇而努力工作?？崾钕拢疑砘几邿?，仍堅(jiān)持工作；嚴(yán)寒中，我感冒咳嗽，卻未曾停歇。面對(duì)即將到來的寒假，當(dāng)教師們期待一個(gè)美好的假期時(shí)，我仍在為教師的第三次加薪、兩年一次的工資晉升和年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放而努力。雖然這對(duì)教師而言是喜事，但對(duì)我來說，其過程充滿了挑戰(zhàn)和辛勞。然而，這是我的職責(zé)所在，我將始終保持敬業(yè)態(tài)度，追求卓越，致力于實(shí)現(xiàn)每一個(gè)“更好”的目標(biāo)。在師德修養(yǎng)方面，我注重文明團(tuán)結(jié)，以身作則。我深知，作為一名教師和中層干部，我的言行舉止對(duì)學(xué)生和同事都具有深遠(yuǎn)的影響。因此，我嚴(yán)格要求自己，做到準(zhǔn)時(shí)上課、充分備課、穿著得體，力求成為學(xué)生的楷模和同事的信賴對(duì)象。我關(guān)心同事，積極幫助有困難的同事，并努力減少與同事之間的誤解和矛盾，以維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。在工作表現(xiàn)上，我勤奮務(wù)實(shí)，具備出色的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任感。本學(xué)期，我成功完成了人才引進(jìn)、學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查、非在編人員用工制度制定、合同簽訂、出勤統(tǒng)計(jì)扣款等多項(xiàng)工作。同時(shí)，我還積極參與科研創(chuàng)新，尋求人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，為提升人事工作水平做出了貢獻(xiàn)?？傊?，我始終堅(jiān)守人民教師的職責(zé)和使命，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為學(xué)校的發(fā)展和教師的福祉做出了積極貢獻(xiàn)。我無愧于人民教師的光榮稱號(hào)，也無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所賦予的重任。2024年人事行政年終總結(jié)參考模板（三）以下是對(duì)您提供的內(nèi)容進(jìn)行改寫后的結(jié)果，保持了嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格：我的核心職責(zé)涵蓋公司的人事行政兩大領(lǐng)域，兩者既相互關(guān)聯(lián)又各有側(cè)重。一、人事工作概覽（一）招聘與人員配置面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司持續(xù)面臨各部門招聘需求。作為人事工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，招聘不僅需要選擇合適的人才為公司提供服務(wù)，還需確保其與公司的文化、價(jià)值理念相契合，并愿意與公司共同成長。我們主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行人員招募，但鑒于市場(chǎng)人才與公司需求的匹配度較低，我們計(jì)劃增加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，以吸引更多優(yōu)秀人才。同時(shí)，我們將持續(xù)優(yōu)化招聘流程，固化成功經(jīng)驗(yàn)。（二）薪酬核算與管理每月固定日期，我們收集與薪資相關(guān)的各項(xiàng)材料，包括但不限于員工入職、離職、人事變動(dòng)、考勤記錄、社保公積金基數(shù)變動(dòng)、工服扣款、績效考核等數(shù)據(jù)，確保薪酬核算的準(zhǔn)確無誤。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，我們按時(shí)將薪資發(fā)放至員工，并解答員工對(duì)薪資的疑問。（三）人事手續(xù)管理與支持我們負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽、離職等人事手續(xù)，確保流程的標(biāo)準(zhǔn)化和時(shí)效性。此外，我們還維護(hù)、更新員工檔案，提交相關(guān)報(bào)表，受理請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)，開具人事證明。這些常規(guī)性工作需要我們具備高度的耐性和責(zé)任心。（四）培訓(xùn)與發(fā)展面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，我們暫停了大部分付費(fèi)外部培訓(xùn)，轉(zhuǎn)而加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)課程，以提升員工的崗位技能、產(chǎn)品知識(shí)和素質(zhì)教育。這些措施為公司的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和產(chǎn)能提升奠定了基礎(chǔ)。二、行政工作概覽（一）資產(chǎn)管理我們負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的日常管理，包括庫存盤點(diǎn)、購置、發(fā)放、維修等。通過有效的管理，我們確保資產(chǎn)的合理使用和價(jià)值的最大化。（二）日常行政服務(wù)我們提供公司文件、合同、鑰匙、餐飲、快遞、飲用