第2頁共2頁2024年人事部個人工作總結簡單版在公司高層的精準指導下，我部門在相關部門的協(xié)作下，已基本達成既定目標，圓滿履行了部門職責和任務。年初，我們確立了“高效精確，安全保質(zhì)；客戶滿意，員工滿意；公司放心，自己開心”的服務原則，以及“主動、耐心、禮貌、包容”的服務態(tài)度，致力于打造一流的行政服務團隊。目前，我們正對過去一年的工作進行總結，并對未來的規(guī)劃進行布局。年度工作概覽：1.人力資源管理：A.招聘與離職：全年招聘人數(shù)為____人次，離職____人次，包括____人次的自動離職。在各工廠的協(xié)調(diào)下，我們基本滿足了生產(chǎn)的人力需求，離職率、新進率和凈流失率雖有波動，但總體控制在____%，低于目標的≤____%。B.勞動關系：全年確保了社保管理的零失誤，勞動合同簽訂率達到____%。C.員工溝通：設立了意見箱，全年共處理員工反饋____人次，組織了兩次在職員工意見溝通會，進行了____人次的離職面談，有效收集并處理了員工的建議和問題，對不規(guī)范的管理行為進行了糾正。D.獎懲管理：全年通過月度標兵、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等表彰了____多人次，對違規(guī)行為進行了相應處罰，初步提振了員工士氣。2.薪酬與福利：員工薪資核算工作已步入標準化，確保了所有員工的權益，同時在各部門的配合下，直接人工成本逐步降低，實現(xiàn)了效率與公平的平衡。2024年人事部個人工作總結簡單版（二）____一、公務員通用能力培訓與系統(tǒng)優(yōu)化____針對公務員通用能力培訓，已精心制定培訓計劃，并妥善安排培訓教材選購工作，同時報送了考試人員名單。全區(qū)共有____名公務員參加培訓，其中____名參加了考試。為確保培訓效果，對部分同志的學習情況進行了考核，旨在提高公務員的綜合能力。此外，為優(yōu)化公務員隊伍結構，引進了____名優(yōu)秀人才，填補了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等關鍵崗位的空缺，有效加強了公務員隊伍建設。____二、公務員隊伍與事業(yè)單位管理____在公務員隊伍管理上，去年已嚴格組織全市選調(diào)工作，根據(jù)崗位需求選調(diào)了優(yōu)秀人才。同時，開展了省委選調(diào)生期滿考核工作，確保選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。此外，從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，通過組織報名、資格審查和基層考核等程序，擇優(yōu)錄取了一名同志，改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構。在事業(yè)單位管理方面，已實施崗位設置工作，建立了崗位管理新體制，并全面開展了義務教育學?？冃ЧべY工作，確保教師工資及時發(fā)放。____三、工資管理與人事人才工作____在工資管理方面，已布置全區(qū)事業(yè)單位薪級工資調(diào)整，并完成了調(diào)資材料的審核上報工作。同時，加強了工資日常管理，及時為調(diào)動人員辦理工資關系，并理順了區(qū)直機關公務員的工資關系。此外，按照政策要求，重新審核發(fā)放了公務員特崗津補貼，并完成了年終獎金的審批和發(fā)放工作。在人事人才工作上，以人為本，重新核定了區(qū)直機關簽約聘用人員的工資，并辦理了社會保險，充分調(diào)動了他們的工作積極性。同時，為安置軍轉(zhuǎn)干部、辦理全民創(chuàng)業(yè)手續(xù)、加強統(tǒng)計隊伍力量等方面提供了有力支持。____四、年報統(tǒng)計與事業(yè)單位年檢____在年報統(tǒng)計方面，已按照要求完成了人事人才年報統(tǒng)計工作。同時，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了事業(yè)單位年檢工作，增強了事業(yè)單位領導的法人意識，為依法管理提供了依據(jù)。____五、社會穩(wěn)定與國家政策落實____為維護社會穩(wěn)定，繼續(xù)做好了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助工作，確保補助及時、準確發(fā)放。同時，開展了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問工作，并做好政策宣傳和解釋工作。____六、編撰工作與機構編制統(tǒng)計____已開展區(qū)《人事志書》編撰工作，并完成了定稿。同時，完成了全區(qū)事業(yè)單位機構編制年中統(tǒng)計和____年度人事編制工資報表工作，為決策提供了有力支持。____七、下一步工作安排____將繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施，并啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革和起草區(qū)政府機構改革實施方案。2024年人事部個人工作總結簡單版（三）1、與人力資源部門進行核實，便于部門、人事、財務進行查找、結算和管理，強化了人力資源管理的效率。2、(6)、確保及時收集和整理檔案材料，并進行歸檔。3、招聘：(1)、接收并核實各部門提交的人員增補申請。(2)、根據(jù)部門實際需求，有目標性、合理性地招聘員工，以滿足各崗位配置。通過廣泛發(fā)布招聘信息、網(wǎng)絡招聘、定點招聘等多渠道方法，成功吸引并招攬了所需人才，取得了顯著效果。4、宿舍管理：(1)、公司共有____間宿舍（包含外租），針對住宿情況不明、檔案混亂的問題，進行了整理和清查，重新建立檔案，并在檔案上注明部門、組別及編號，同時在每個房間檔案上分類注明床的數(shù)量和類型，便于查找、了解宿舍情況和安排住宿。(2)、合理安排員工住宿，其中管理房間____間；集體員工____間（男占____間，女占____間）；夫妻房____間；保姆、出租、臨時工各____間。(3)、對宿舍財產(chǎn)進行登記并建立檔案。(4)、對宿舍環(huán)境、衛(wèi)生和紀律進行整頓、通告、檢查和管理，對存在的問題進行處理。(5)、每月檢查宿舍的水、電使用情況，統(tǒng)計并核算水、電費扣款明細，對異常情況進行處理。(6)、與物業(yè)管理部門保持有效溝通。5、強化勞動紀律：(1)、加強考勤管理，確保全體員工遵守規(guī)定的上下班時間，規(guī)范考勤制度。(2)、嚴格實施考勤制度，明確責任落實。(3)、加強請假制度和放行條的管理，對未按規(guī)定請假或擅自離崗的員工進行調(diào)查并作出處理，維護考勤制度的權威性，同時激勵在崗員工的積極性，改善公司的工作作風。6、認真執(zhí)行常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工評選、工資和晉升等的審核工作，以及廠牌、考勤卡補辦的核實和辦理等各項任務。7、進行人事周報表統(tǒng)計，每周匯總各部門人員數(shù)量，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注報告。8、收集信息，優(yōu)化人力資源檔案管理，提高辦公效率。9、開展宣傳和培訓工作。二、行政、辦公室事務及總務管理：1、準確執(zhí)行公司領導的指示，確保上下聯(lián)絡溝通的順暢，及時反饋信息，協(xié)調(diào)各部門間的工作，對各項工作和計劃進行督辦和檢查。2、起草和審閱工作計劃及其他文稿，負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱和批示，加強辦公文件和檔案的管理，確保文件的及時送達和有效執(zhí)行。3、協(xié)助領導完善和執(zhí)行公司制度。4、增強溝通：直接與員工溝通，解決工作中遇到的問題，使員工明確工作規(guī)范，確保違紀行為有據(jù)可查，同時提高對后勤工作的理解和配合，提升工作質(zhì)量。5、高效履行崗位職責，提高辦事效率。(三)、____年度工作計劃及建議：根據(jù)部門____年度的工作表現(xiàn)和公司未來發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾個方面開展工作，全面推行目標管理：1、優(yōu)化后勤服務監(jiān)督機制，根據(jù)公司實際需求調(diào)整和完善后勤服務，為各部門提供更高效的支持。2、加大宣傳力度，配合公司的建設工作，通過報道典型事例，激發(fā)員工積極性，推動工作質(zhì)量的持續(xù)提升。3、強化人力資源管理，完善勞動人事檔案，嚴格控制勞動用工，以崗位需求為導向，實現(xiàn)人盡其才，為薪酬和績效考核提供準確依據(jù)。4、有效執(zhí)行人力資源招聘與配置，確保公司人才需求得到滿足。四、建議：行政人事部的工作對公司的穩(wěn)定和發(fā)展至關重要，需要得到公司領導的重視和支持。各部門應積極配合，共同推進工作。行政人事部在制定年度目標后，希望在執(zhí)行過程中得到公司領導和各部門的協(xié)助。在____年度，行政人事部將更加注重與各部門的協(xié)作，以實現(xiàn)目標管理，提高工作成效。2024年人事部個人工作總結簡單版（四）1、員工管理任務;c、處理離職員工的手續(xù)，確保其物品和工作交接的順利完成。在上半年，公司離職員工人數(shù)為：____人;d、參與收集和整理上半年度及以前年度的各類檔案材料，進行年度和種類的分類歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱;e、每月末對新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關領導。3、協(xié)助進行員工培訓工作;支持部門主管對新員工進行入職培訓。上半年，行政人事部組織了____次針對入職____以內(nèi)員工的培訓課程，涵蓋公司歷史、企業(yè)文化、以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社保管理;a、社會保險涵蓋基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險;b、確保與符合公司考核標準的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。上半年，與公司簽訂合同并增加社保的員工人數(shù)為：____人;c、及時處理離職員工的勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。上半年，解除合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。5、值日與值班管理;a、及時更新和完成公司日常及周末值日人員的安排、檢查和評估;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。6、公司工會管理;定期或不定期地配合協(xié)調(diào)組織各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通。二、個人工作感悟1、持續(xù)學習是提升工作效能的關鍵;我深信工作價值的提升源于不斷的學習和進步。在新的專業(yè)領域，我通過學習強化了各方面的知識，以更好地執(zhí)行工作職責。2、過往經(jīng)驗對當前工作的助力;在____公司____年的____工作經(jīng)歷，相似的行業(yè)背景使我能迅速理解公司的運營情況和行業(yè)動態(tài)；同時，____工作使我熟練掌握了數(shù)據(jù)管理、報表制作，這加速了我適應新工作，尤其是員工信息管理和檔案整理工作的進程。3、謙遜求教，融入團隊;加入行政人事部后，我明確了自己的工作定位，以踏實和勤奮的態(tài)度工作，積極與同事討論工作中遇到的問題，尊重并請教經(jīng)驗豐富的領導和同事，快速融入團隊。4、敬業(yè)負責，做好每一件事;我認識到每項工作不僅是對部門和公司的貢獻，也是自我提升的機會。我致力于培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足;a、面對突發(fā)情況時，應變能力有待提高，需要在未來工作中加強快速反應能力的鍛煉;b、有時會因工作量大而忽視個別任務，說明我在時間管理和細節(jié)關注度上還需提升，未來將通過規(guī)劃工作步驟來改善;c、處理復雜任務時，專注度不足，影響了工作效果。在新的一年里，我將以更專注的態(tài)度面對挑戰(zhàn)。三、下半年工作規(guī)劃在上半年工作的基礎上，下半年我將：1、完善人事資料和勞動合同，消除潛在的疏漏;2、優(yōu)化公司文件和檔案管理，建