內(nèi)部信息與知識(shí)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保公司內(nèi)部信息和知識(shí)的安全、有效利用，促進(jìn)公司內(nèi)部知識(shí)的共享和協(xié)同創(chuàng)新，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新本領(lǐng)，特訂立本制度。本制度依據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工等。第三條定義內(nèi)部信息：指公司內(nèi)部的各類文件、報(bào)告、計(jì)劃、研究成績等非公開信息。知識(shí)管理：指對公司內(nèi)部知識(shí)資源的有效整合、開發(fā)、利用和保護(hù)的管理活動(dòng)。第二章內(nèi)部信息保密管理第四條保密責(zé)任公司全部員工都有保守公司內(nèi)部信息的責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得向任何外部人員泄露任何公司內(nèi)部信息。公司內(nèi)部信息包含但不限于業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場競爭信息、技術(shù)秘密等。即使是同事之間，在未取得上級或相關(guān)部門授權(quán)的情況下，也不得隨便傳遞公司內(nèi)部信息。第五條私人電子設(shè)備使用規(guī)定公司內(nèi)部信息不得通過私人電子設(shè)備（包含但不限于個(gè)人電腦、移動(dòng)設(shè)備、存儲(chǔ)設(shè)備等）存儲(chǔ)、傳輸或處理。公司內(nèi)部信息的存儲(chǔ)、傳輸和處理應(yīng)使用公司指定的安全電子設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。第六條文件和數(shù)據(jù)管理公司內(nèi)部信息的文件應(yīng)妥當(dāng)保管，禁止隨便擺放、遺失或丟棄。文件可以以電子形式存在，但必需符合公司規(guī)定的信息分類和命名規(guī)定。未經(jīng)授權(quán)，不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)載或傳播公司內(nèi)部信息。公司內(nèi)部數(shù)據(jù)的備份、存儲(chǔ)和維護(hù)工作由指定的數(shù)據(jù)管理部門負(fù)責(zé)，員工不得擅自操作和訪問。第七條外部溝通和披露在與外部人員溝通或出席業(yè)務(wù)會(huì)議時(shí)，員工應(yīng)注意保護(hù)公司內(nèi)部信息的安全。對外披露公司內(nèi)部信息應(yīng)經(jīng)過公司內(nèi)部審批程序，并進(jìn)行相應(yīng)的保密協(xié)議簽訂。第三章知識(shí)管理第八條知識(shí)共享和傳承公司鼓舞員工之間的知識(shí)共享和溝通，通過建立知識(shí)共享平臺(tái)、舉辦內(nèi)部培訓(xùn)等方式促進(jìn)知識(shí)的傳承。部門間的知識(shí)溝通和合作應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的合作機(jī)制和溝通渠道。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司鼓舞員工創(chuàng)造新的知識(shí)和技術(shù)成績，同時(shí)也重視對員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。公司將通過合理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策和措施，確保員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到合理的保護(hù)和利用。第十條知識(shí)管理技術(shù)支持公司將供應(yīng)相應(yīng)的知識(shí)管理系統(tǒng)和技術(shù)支持，方便員工進(jìn)行知識(shí)的整理、共享和利用。公司將定期對知識(shí)管理系統(tǒng)進(jìn)行更新和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行和安全性。第十一條知識(shí)管理績效評估公司將對員工的知識(shí)管理工作進(jìn)行績效評估，包含知識(shí)共享和傳承情況、創(chuàng)新成績等。知識(shí)管理的績效評估結(jié)果將作為年度績效考核和嘉獎(jiǎng)的緊要依據(jù)之一、第四章監(jiān)管和懲罰第十二條監(jiān)管機(jī)構(gòu)公司將設(shè)立內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對內(nèi)部信息和知識(shí)管理的監(jiān)督和檢查工作。第十三條違規(guī)處理對于違反內(nèi)部信息保密規(guī)定的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施，包含但不限于口頭警告、停職、辭退等。對于違反知識(shí)管理規(guī)定的員工，公司將視情況采取紀(jì)律處理或相應(yīng)的培訓(xùn)教育措施。第十四條法律追責(zé)對于有意泄露公司內(nèi)部信息、侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)或冒犯法律法規(guī)的員工，公司將依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第十五條部門訂立規(guī)定各部門可以依據(jù)本制度訂立相應(yīng)的具體實(shí)施規(guī)定和流程，以確保本制度的有效落實(shí)。第十六條本制度的解釋和修訂公司內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本制度的解釋和修訂工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后生效。任何人員都有權(quán)對本制度提出修改建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議后決議是否予以接受。第十七條其他事項(xiàng)本制度未盡事宜，由公司內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋和處理，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子備案。以上就是本公司的《內(nèi)部信息與知識(shí)管理