公司違紀(jì)與懲罰制度第一章總則為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮員工的樂觀性和創(chuàng)造力，特訂立本制度。本制度適用于公司全部員工，依法保護(hù)員工合法權(quán)益，嚴(yán)厲處理違紀(jì)行為。第二章違紀(jì)行為分類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，將違紀(jì)行為分為輕度違紀(jì)、一般違紀(jì)和重度違紀(jì)三個級別。第一節(jié)輕度違紀(jì)輕度違紀(jì)是指員工在工作中顯現(xiàn)的疏忽、小過失等不符合公司規(guī)章制度要求的行為，且對企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序造成肯定影響，但屬于可矯正、不包含惡意行為的違規(guī)行為。輕度違紀(jì)包含但不限于：遲到早退，未經(jīng)允許擅自離崗；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司設(shè)備、資源；未履行工作職責(zé)，完成工作不符合要求。第二節(jié)一般違紀(jì)一般違紀(jì)是指員工在工作中顯現(xiàn)的違反公司規(guī)章制度、不履行工作職責(zé)、影響公司正常生產(chǎn)秩序或給公司利益帶來損失的行為，屬于肯定惡意且對公司造成較大不良影響的違規(guī)行為。一般違紀(jì)包含但不限于：著裝不整，不按規(guī)定佩戴工作證件；私自泄露公司商業(yè)秘密；有意拖延工作進(jìn)度，導(dǎo)致項目耽擱；未經(jīng)許可擅自使用公司資產(chǎn)。第三節(jié)重度違紀(jì)重度違紀(jì)是指員工在工作中顯現(xiàn)的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、惡意行為對公司造成重點損失或不良影響的行為，屬于惡意違規(guī)行為，損害公司利益、聲譽或安全的嚴(yán)重違規(guī)行為。重度違紀(jì)包含但不限于：偷竊、侵占公司資產(chǎn)；偷懶、怠工、酗酒、吸毒等行為嚴(yán)重影響工作效率；有意損壞公司設(shè)備、設(shè)施；違法亂紀(jì)，參加非法活動。第三章懲罰措施第一節(jié)輕度違紀(jì)懲罰措施口頭警告：對輕度違紀(jì)行為，首次發(fā)生時可予以口頭警告，告知員工所犯錯誤的性質(zhì)和嚴(yán)重后果，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃龑?dǎo)。書面警告：對于重復(fù)、屢教不改的輕度違紀(jì)行為，可予以書面警告，要求員工立刻改正錯誤，并警示其違紀(jì)行為將會受到進(jìn)一步處理。第二節(jié)一般違紀(jì)懲罰措施嚴(yán)重警告：對一般違紀(jì)行為，首次發(fā)生時可予以嚴(yán)重警告，要求員工立刻停止違紀(jì)行為，對其違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)真研究，分析原因，并予以必需的改進(jìn)措施和教育培訓(xùn)。處分考核：對于多次、影響較大的一般違紀(jì)行為，可對員工進(jìn)行考核，評估其在公司連續(xù)工作的適應(yīng)本領(lǐng)，如不能實現(xiàn)公司要求，則作出相應(yīng)處分決議。第三節(jié)重度違紀(jì)懲罰措施警告處理：對重度違紀(jì)行為，可予以嚴(yán)重警告處理，要求員工立刻停止違紀(jì)行為，并進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，對其違紀(jì)行為進(jìn)行處理，并書面警告。剝奪相關(guān)權(quán)益：對于重度違紀(jì)行為，可對員工剝奪相關(guān)權(quán)益，如取消崗位津貼、降低職位等級等懲罰措施。解除勞動合同：對于惡意違規(guī)行為嚴(yán)重影響公司經(jīng)濟(jì)利益、聲譽和安全的重度違紀(jì)行為，可考慮解除勞動合同，并追究法律責(zé)任。第四章違紀(jì)懲罰程序第一節(jié)舉報與調(diào)查公司鼓舞員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報，并將保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。違紀(jì)行為被舉報后，應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。第二節(jié)懲罰決議通知各級管理人員在處理違紀(jì)行為時，應(yīng)訂立處理方案并書面通知違紀(jì)人，明確違紀(jì)事實、處理措施和申訴途徑。違紀(jì)人對懲罰決議有異議的，有權(quán)向上級管理人員申訴。第三節(jié)申訴與復(fù)核違紀(jì)人對處理決議不服的，可向公司上級管理人員申訴，受理申訴的管理人員應(yīng)進(jìn)行復(fù)核并作出決議。復(fù)核決議為最終決議，違紀(jì)人在接到復(fù)核決議后應(yīng)及時執(zhí)行。第五章宣傳與教育為加強員工的規(guī)章制度宣傳與教育，加強員工遵守規(guī)章制度的自發(fā)性，公司將采取以下措施：定期組織員工培訓(xùn)，加強員工職業(yè)道德和法律法規(guī)的宣傳教育。在企業(yè)內(nèi)部張貼相關(guān)違紀(jì)與懲罰制度，使全部員工了解規(guī)章制度的內(nèi)容和嚴(yán)重性。配備特地人員負(fù)責(zé)規(guī)章制度的宣傳與培訓(xùn)，確保員工正確認(rèn)得違紀(jì)行為的后果。第六章附則本規(guī)章制度的修訂和解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人。本規(guī)章制度自頒布之日起生效，有關(guān)問題的具體操作方法由公司相應(yīng)部門訂立并實施。本制度未涉及的相關(guān)事項，可參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。以上是公司違紀(jì)與懲罰制度的詳實內(nèi)容。