?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方同意在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權利。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金等，具體工資構成及支付方式詳見附件。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2乙方應按時提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全操作規(guī)程。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方提前三十日書面通知乙方，可以解除本合同。6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準確性：在簽訂合同前，雙方應仔細核對合同中填寫的個人信息、工作內容、報酬等關鍵信息，確保無誤。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應及時更正。解決辦法：雙方協(xié)商一致，對錯誤信息進行更正，并在更正處加蓋雙方公章或簽字確認。2.遵守國家法律法規(guī)：雙方在履行合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。解決辦法：當雙方在履行合同過程中出現(xiàn)違法行為時，應立即停止違法行為，并根據國家法律法規(guī)承擔相應責任。3.合同解除和終止：如雙方協(xié)商一致或依據合同約定解除和終止合同，應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。解決辦法：雙方協(xié)商確定解除或終止合同的具體事宜，并按照約定辦理相關手續(xù)。如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。4.違約責任：雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。解決辦法：違約方應按照合同約定承擔違約責任，如賠償損失、支付違約金等。如違約責任約定不明確，雙方可協(xié)商解決，或尋求法律途徑解決。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：在爭議發(fā)生時，雙方應及時溝通，尋求友好解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動者的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供勞動的公民。4.試用期間：試用期間是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下經濟負擔，通過立法強制實行的制度。6.違約金：違約金是違約方按照合同約定向守約方支付的金錢。7.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等手段，解決合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議。8.合同解除：合同解除是指合同雙方在合同履行期限內，依法終止合同關系的行為。9.合同終止：合同終止是指合同雙方在合同履行期限屆滿后，合同關系自然消失的行為。應用場合：1.民辦幼兒園與教職工簽訂的勞動合同。2.民辦幼兒園與服務提供商簽訂的服務合同。3.民辦幼兒園與家長簽訂的入園協(xié)議。4.民辦幼兒園與供應商簽訂的采購合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同履行過程中，對涉及對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應予以保密。如違反保密義務，違約方應承擔相應責任。2.知識產權：雙方在合同履行過程中，如涉及知識產權問題，應明確約定知識產權的歸屬、使用、許可等事項。3.不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應根據情況協(xié)商解決，或依據國家法律法規(guī)予以處理。4.合同的修改和補充：合同履行期間，雙方如需對合同進行修改或補充，應簽訂書面協(xié)議，經雙方蓋章或簽字后生效。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。附件列表