兒童福利院考勤管理制度一、目的

為加強兒童福利院工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保兒童福利院各項工作正常、有序開展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確工作人員的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關(guān)事宜，從而保障全體員工的合法權(quán)益，促進兒童福利院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于兒童福利院全體在編、合同制工作人員以及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，兒童福利院可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班時，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休規(guī)定：工作人員因工作需要調(diào)休時，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可進行調(diào)休。

5.值班安排：兒童福利院將根據(jù)工作需要，安排工作人員進行值班。值班期間，工作人員應(yīng)嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項工作正常開展。值班安排及補貼按照兒童福利院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員需每日按時簽到，簽到方式由兒童福利院指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等形式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤、工資發(fā)放以及考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30，下午上班簽到時間為14:00。

（3）簽到時間為15分鐘，逾期未簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明原因。

（2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，工作人員需在返回單位后第一時間完成簽到，并注明外出原因。

（3）未提前報告且未簽到者，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明情況。

（2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實情況后，可予以補簽，但需在當(dāng)天完成。

（3）連續(xù)多次忘記簽到者，將視情況給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對全體工作人員的考勤進行監(jiān)督管理。

（2）各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或異議，可向人力資源部門反映。

（4）人力資源部門定期對考勤記錄進行匯總，為工資發(fā)放、考核提供依據(jù)。同時，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附帶相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊請假類型需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，需報人力資源部門備案，以便進行考勤管理。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報部門負責(zé)人審批。

（3）請假4天以上的，由部門負責(zé)人審核后，報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，工作人員應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

（3）未按時銷假者，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便接收工作安排及緊急事項通知。如有緊急事項需提前返回崗位，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告并辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”中規(guī)定的請假申請和審批流程進行。

（3）假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期類型和實際工作安排確定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，憑醫(yī)生出具的病假證明申請病假。病假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：因個人原因需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員分娩可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

（3）工作人員申請年假時，應(yīng)充分考慮工作安排，避免影響單位正常工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）兒童福利院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假時間。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，應(yīng)提前通知并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

（3）公眾假期值班安排應(yīng)確保工作人員的合法權(quán)益，避免連續(xù)值班。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間完成簽到，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員未簽到且未請假，或請假未批準而擅自缺勤，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到予以口頭警告；中度遲到記入個人考勤檔案，并影響當(dāng)月績效；嚴重遲到或曠工，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰，并記入個人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤者，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按照曠工天數(shù)累計，影響當(dāng)月績效及年終獎金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，兒童福利院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確因特殊情況未簽到者，可予以補簽，但需在當(dāng)天完成。

（3）無故未簽到者，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門工作人員按時簽到、請假、休假等。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門考勤記錄，