工程虹膜考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)工程虹膜項(xiàng)目人員的管理，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，規(guī)范員工行為，保障項(xiàng)目進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)確保員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工程虹膜項(xiàng)目全體在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)人員。項(xiàng)目組各級(jí)管理人員、技術(shù)人員及行政后勤人員等均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.項(xiàng)目特殊時(shí)期或緊急任務(wù)需要時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，由項(xiàng)目組長(zhǎng)或相關(guān)負(fù)責(zé)人提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，確保項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)完成。如有特殊情況需提前或推遲上下班時(shí)間，應(yīng)向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.周末及法定節(jié)假日根據(jù)項(xiàng)目需求和實(shí)際情況安排加班，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)到崗簽到，簽到方式包括但不限于物理簽到機(jī)、電子打卡、移動(dòng)端應(yīng)用等，具體方式由項(xiàng)目組根據(jù)實(shí)際情況確定。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)通知行政管理部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）遲到或早退超過10分鐘者，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到者，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回后，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并補(bǔ)充簽到記錄，注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）經(jīng)直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）行政管理部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。

（3）項(xiàng)目組長(zhǎng)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，確保項(xiàng)目組成員遵守考勤制度。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)行政管理部門備案，并由行政管理部門負(fù)責(zé)更新請(qǐng)假記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)項(xiàng)目組長(zhǎng)備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需經(jīng)項(xiàng)目組長(zhǎng)審批，并報(bào)公司人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知直屬上級(jí)并說明原因，待原因消除后及時(shí)返回并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期需按照本章第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核、備案，并及時(shí)更新員工的假期記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書或病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，假期一般為3天，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工符合國(guó)家生育政策生育的可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（包括產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）員工申請(qǐng)年假需提前一個(gè)月向直屬上級(jí)提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可安排年假。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育后可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，項(xiàng)目組根據(jù)實(shí)際情況安排工作，確保員工享有法定節(jié)假日的休息權(quán)利。

（2）法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

（3）項(xiàng)目組在特殊情況下可安排補(bǔ)班，補(bǔ)班時(shí)間應(yīng)提前通知全體員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但當(dāng)日到崗時(shí)間在上午9:20之前（含9:20）的視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且當(dāng)日到崗時(shí)間超過上午9:20的視為曠工半天；當(dāng)日未到崗且未提前請(qǐng)假的視為曠工一天。

（3）遲到處理：遲到每次將在月度績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金發(fā)放。

（4）曠工處理：曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，除扣除曠工期間工資外，可根據(jù)公司規(guī)定給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工因故未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）未能及時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤