東城門禁考勤管理制度一、目的

為確保東城公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，通過科學(xué)、合理的考勤管理，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于東城公司全體在編員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”），包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，需提前向部門主管申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。

4.員工應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況安排休假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司規(guī)定的門禁系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到補(bǔ)錄。

-補(bǔ)錄需提供相應(yīng)的出差或外出證明，經(jīng)部門主管確認(rèn)后，考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-部門主管根據(jù)員工提供的情況說明，決定是否進(jìn)行補(bǔ)簽處理，補(bǔ)簽需由考勤管理員在系統(tǒng)中進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常處理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司整體考勤管理執(zhí)行情況，處理考勤相關(guān)的投訴和建議，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤政策。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作后立即補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-部門主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的兩個(gè)工作小時(shí)內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由部門主管審批。

-連續(xù)兩天至一周的請(qǐng)假，由部門主管審批并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門主管審批，并由人力資源部門審批備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接，員工需確保交接工作清晰、無誤，并在銷假時(shí)由直接上級(jí)確認(rèn)交接完成情況。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)說明等。

-未經(jīng)銷假或銷假不及時(shí)的，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)銷假的，需及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，并盡快補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過后方可休假。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和個(gè)人情況協(xié)商確定。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需請(qǐng)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，需提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予額外福利。

-陪產(chǎn)假：男性員工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，需在妻子分娩前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以確保員工休息時(shí)間。

-特殊情況下的公眾假期安排，如疫情防控、自然災(zāi)害等，公司將按照政府要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解雇等處分。

-偽造考勤記錄包括但不限于代簽、盜用他人身份簽到等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工員工將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤管理員協(xié)助下進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工遵守。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向