醫(yī)院科教研究管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本管理制度的訂立旨在加強(qiáng)醫(yī)院科教研究工作管理，提高科研效率和質(zhì)量，為醫(yī)院的學(xué)術(shù)研究、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新供應(yīng)有力支持。本管理制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》《醫(yī)學(xué)研究倫理》《醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)管理方法》等相關(guān)法規(guī)和政策進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)的全部科研機(jī)構(gòu)、教學(xué)部門(mén)以及從事科研工作的醫(yī)務(wù)人員。第二章科研項(xiàng)目管理第三條科研項(xiàng)目的申報(bào)與立項(xiàng)科研項(xiàng)目的申報(bào)應(yīng)符合國(guó)家和地方相關(guān)科研項(xiàng)目的要求，并供應(yīng)完整的研究方案、可行性分析及預(yù)期目標(biāo)?？蒲许?xiàng)目的立項(xiàng)應(yīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審查并予以批準(zhǔn)，并依照相關(guān)程序報(bào)送至上級(jí)主管部門(mén)備案?？蒲许?xiàng)目的立項(xiàng)須明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)成員，并明確分工和責(zé)任。第四條科研經(jīng)費(fèi)管理科研經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)依照項(xiàng)目預(yù)算進(jìn)行，嚴(yán)禁挪用、私分或其他違法行為?？蒲薪?jīng)費(fèi)的支出必需符合相關(guān)規(guī)定，必需經(jīng)過(guò)科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核并有相應(yīng)的憑證?？蒲薪?jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行公示，并依照規(guī)定進(jìn)行年度科研經(jīng)費(fèi)結(jié)算。第五條科研成績(jī)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理科研成績(jī)應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定及時(shí)申報(bào)，并保護(hù)研究人員的合法知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。科研成績(jī)的產(chǎn)權(quán)歸屬應(yīng)依照合同或協(xié)議商定，并經(jīng)過(guò)合法的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理程序?？蒲谐煽?jī)的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用應(yīng)符合相關(guān)法規(guī)和政策，必需時(shí)需進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓及技術(shù)轉(zhuǎn)移。第三章學(xué)術(shù)研究管理第六條學(xué)術(shù)溝通與會(huì)議組織醫(yī)院將定期舉辦學(xué)術(shù)溝通會(huì)議，鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加，并供應(yīng)必需的經(jīng)費(fèi)支持。學(xué)術(shù)溝通會(huì)議的組織應(yīng)由學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)，并及時(shí)發(fā)布通知和會(huì)議議程。參加學(xué)術(shù)溝通的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)提交學(xué)術(shù)論文或報(bào)告，并經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì)審核批準(zhǔn)。第七條科研論文發(fā)表科研論文的發(fā)表應(yīng)符合學(xué)術(shù)規(guī)范和道德要求，嚴(yán)禁抄襲、剽竊他人研究成績(jī)?？蒲姓撐牡陌l(fā)表應(yīng)經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì)審核并得到授權(quán)，必需時(shí)需進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記及保護(hù)。第八條學(xué)術(shù)研究倫理學(xué)術(shù)研究應(yīng)遵從醫(yī)學(xué)研究倫理要求，對(duì)人體及動(dòng)物試驗(yàn)必需經(jīng)過(guò)合法的倫理審批。學(xué)術(shù)研究中應(yīng)妥當(dāng)保護(hù)受試者的權(quán)益和隱私，不得違反法律法規(guī)和倫理原則。第四章人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新第九條科研人員培養(yǎng)與評(píng)價(jià)醫(yī)院將建立完善的科研人員培養(yǎng)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加科研工作?？蒲腥藛T的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作考核，并依據(jù)貢獻(xiàn)和成績(jī)進(jìn)行合理的嘉獎(jiǎng)和晉升。第十條科技創(chuàng)新與技術(shù)引進(jìn)醫(yī)院將鼓舞醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行科技創(chuàng)新，并供應(yīng)必需的支持和資源?？萍紕?chuàng)新成績(jī)的轉(zhuǎn)化應(yīng)依照相關(guān)程序進(jìn)行，必需時(shí)可引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀科技人才及技術(shù)。第十一條學(xué)術(shù)榮譽(yù)與嘉獎(jiǎng)醫(yī)院將設(shè)立學(xué)術(shù)榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)取得重點(diǎn)科研成績(jī)和學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)。學(xué)術(shù)榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)的評(píng)比應(yīng)公開(kāi)、公正，并有權(quán)威學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或?qū)＜医M織進(jìn)行審核和評(píng)審。第五章監(jiān)督與懲罰第十二條監(jiān)督管理醫(yī)院將建立科教研究工作監(jiān)督機(jī)制，對(duì)科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)溝通和發(fā)表論文等進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)具備獨(dú)立性和公正性，有權(quán)對(duì)科研過(guò)程和科研成績(jī)進(jìn)行檢查和評(píng)估。第十三條違規(guī)處理對(duì)違反本管理制度的行為，將依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并可予以紀(jì)律處分。對(duì)涉嫌違反法律法規(guī)和倫理道德的行為，將移交有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。第六章附則第十四條制度的解釋對(duì)本管理制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理機(jī)構(gòu)全部，必需時(shí)可組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解讀和解釋。對(duì)管理制度的修訂，應(yīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)的評(píng)