勞動保護與員工安全管理制度第一章總則第一條：為了保障員工的勞動權益、提高工作效率，并創(chuàng)造一個安全、健康的工作環(huán)境，本制度訂立于公司的勞動保護與員工安全管理。第二條：本制度適用于公司及其全體員工，包含正式員工、臨時員工以及派遣員工。員工應嚴格遵守本制度，并搭配公司開展各項勞動保護與安全管理措施。第三條：公司將訂立和實施一系列的勞動保護與員工安全管理措施，包含但不限于安全培訓、職業(yè)健康監(jiān)測、緊急救援預案、勞動風險評估等。第二章勞動保護第四條：公司將依據員工的工作特點和作業(yè)環(huán)境，綜合評估勞動風險，并采取相應措施進行防護。員工應樂觀搭配并執(zhí)行相應的防護措施，并向公司匯報工作中發(fā)現的安全隱患，確保工作環(huán)境的安全與健康。第五條：公司將定期對各崗位的工作流程進行評估和改進，并供應必需的工作保護設備和物資，確保員工在工作中的安全，并提高工作效率。第六條：員工在參加特殊工種或崗位時，必需依照相關規(guī)定進行特地的培訓，并掌握相應的操作技能，以確保工作安全。其中，涉及高空、臨時電力、化學品操作等特殊工種，必需持有相應的合格證書方可上崗。第七條：公司將不定期組織勞動保護培訓，提高員工的安全意識和安全規(guī)范，使員工認得到勞動保護的緊要性，并加強對各類不安全因素的識別和防范。第八條：在工作中顯現意外事故時，員工應立刻停止工作，確保自身安全，并報告上級領導和工會。公司將及時組織救援和處理事故，并進行事故的調查和分析，提出防范措施，以避開仿佛事故再次發(fā)生。第九條：公司將建立勞動保護檔案，對員工從入職到離職的全過程進行記錄，并進行相關信息的保管和管理。第三章員工安全管理第十條：公司將訂立員工安全管理制度，包含員工進出制度、員工離職制度、員工考勤制度等，并建立健全相關制度執(zhí)行機制。員工必需遵守公司訂立的各項制度，嚴格執(zhí)行。第十一條：公司將對員工進行身份驗證，并使用智能出入門禁系統進行管理，確保公司內部安全。員工進入公司大樓、辦公樓、車庫等場合，必需刷卡或使用指紋識別系統，不能隨便進出。第十二條：員工上下班途中應自發(fā)遵守交通法規(guī)，確保人身安全，禁止酒后駕車、醉酒上班等違反交通規(guī)定的行為。第十三條：員工在工作崗位上應保持警覺和高度集中的精神狀態(tài)，禁止在工作過程中使用移動電話、玩游戲等與工作無關的行為，以免因此造成工作安全隱患。第十四條：公司將定期進行員工安全意識培訓，提高員工對安全事故、緊急情況的應急處理本領，加強員工的安全防范意識。第十五條：公司將建立員工安全宣傳欄，定期發(fā)布有關員工安全的法律法規(guī)、操作規(guī)程、注意事項等內容，提高員工的安全意識和知識水平。第十六條：公司將建立安全監(jiān)控系統，對公司內部緊要區(qū)域進行視頻監(jiān)控，并保證監(jiān)控設備的正常運行和數據的保管。第十七條：員工如發(fā)現他人存在安全隱患或者冒犯安全制度的行為，應及時向上級領導或安全管理部門進行匯報，并樂觀搭配相關部門進行調查和處理。第四章法律責任第十八條：公司將嚴格依照國家相關法律法規(guī)要求，落實勞動保護和員工安全管理，如有違反法律法規(guī)行為，將依法追究相關責任人的法律責任。第十九條：員工如有意或者重點過失造成工作事故，經調查確認，將依法依規(guī)采取相應的紀律處分或行政懲罰。第二十條：對于攔阻、破壞公司勞動保護和員工安全管理的行為，公司將依法依規(guī)采取相應的處理措施，包含但不限于警告、罰款、停職、開除等。第二十一條：公司將不絕優(yōu)化和完善勞動保護與員工安全管理制度，提高員工的工作舒適度和安全保障水平。第五章附則第二十二條：本制度自發(fā)布之日起生效，并替代公司以前訂立的有關勞動保護和員工安全管理的規(guī)章制度。第二十三條：公司將依據實際情況對本制度進行定期評估和修訂，并在公司內部進行宣傳，以保證員工對本制度的全面了解和執(zhí)行。第二十四條：對于本制度未能掩蓋的相關事項，公司將依據需要訂立相應的增補規(guī)章制度，并與本制度具有同等法律效力。第二十五