考勤打卡管理制度(侯)一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理工作有序進行，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤打卡管理制度（以下簡稱“制度”）。本制度旨在明確員工考勤打卡的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工的工作時間，保障員工的合法權(quán)益，同時為公司的考核、獎懲提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職、實習(xí)等各種用工形式。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工考勤管理的公平、公正、公開。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可對員工工作時間進行調(diào)整，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，且符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3.特殊崗位或特殊情況下，公司可根據(jù)實際情況安排員工加班。加班需提前向部門主管申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向部門主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出時間范圍的簽到視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即補簽，并注明外出事由。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、出差記錄等。

-部門主管應(yīng)對因公外出未簽到情況進行核實，并做好記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向部門主管說明情況，并申請補簽。

-補簽申請需提供合理證明，如同事證明、工作記錄等。

-部門主管審核通過后，由考勤管理員進行補簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護考勤系統(tǒng)，處理考勤數(shù)據(jù)，解答員工關(guān)于考勤的疑問。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的考勤管理工作，處理考勤異常情況。

-各級主管應(yīng)加強對員工考勤情況的關(guān)注，對考勤異常情況及時進行調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假日期前至少提前一天提交，緊急情況下需及時通知上級并盡快補交書面申請。

-部門主管應(yīng)在收到請假申請后及時審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過7天）需由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過7天）需由部門主管審批，并報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并按要求補交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級并按請假流程重新提交申請。

-未按時報到銷假的，視為曠工處理，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

-銷假時，員工需確保請假證明材料的真實性和有效性，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

-申請流程包括：員工提交申請、直接上級審批、人力資源部門備案、公司領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工在離職時，未休完的年假按公司規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司視情況給予一定補貼。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需請假即可享受。

-若公眾假期與周末重合，公司可視情況調(diào)整工作安排，確保員工休息時間合理。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間以分鐘計算，遲到超過規(guī)定次數(shù)將按公司規(guī)定進行處理。

-曠工：員工在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，未按時到崗工作視為曠工。曠工時間以天計算。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，不計入遲到次數(shù)；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，記為一次遲到；遲到超過1小時，按曠工半天處理。

-曠工處理：員工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將根據(jù)情況給予警告、降職、降薪或解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：根據(jù)曠工時間和公司規(guī)定，扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并盡快補簽。

-未按時補簽且未說明原因的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部