工地考勤加班管理制度一、目的

為確保工地施工進(jìn)度與工程質(zhì)量，規(guī)范工地員工的工作時間與考勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本工地考勤加班管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假及加班規(guī)定，確保工地各項工作的有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于工地內(nèi)所有在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員等。

三、工作時間

1.工地標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周一至周六，共計6天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.根據(jù)工程進(jìn)度及實際情況，工地可安排加班，加班時間需遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。

3.工地實行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要，在確保完成工作任務(wù)的前提下，調(diào)整工作時間和休息時間。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

5.工地負(fù)責(zé)人應(yīng)合理規(guī)劃工作時間，避免因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致員工加班頻繁。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤設(shè)備。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息錯誤，應(yīng)及時向考勤管理員報告并更正。

（3）員工簽到時應(yīng)親自操作，不得代簽、請人代簽或使用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午07:50至08:10，下午13:50至14:10。

（3）下班簽到時間為工作日下午17:50至18:10。

（4）遲到或早退的員工，需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工地后第一時間向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）員工需提供有效的因公外出證明，如出差申請單、派車單等，經(jīng)考勤管理員核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，經(jīng)核實后，可補簽。

（2）補簽申請需在當(dāng)日內(nèi)提出，逾期不予辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)電子考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行，并對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期統(tǒng)計和分析。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對異?？记诩皶r核實并處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，處理考勤相關(guān)的投訴和建議，并對考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無法提前3個工作日請假的，應(yīng)在第一時間通知直接上級并說明原因。

（3）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需提供相應(yīng)說明等。

（4）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過7天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）長期請假（超過7天）由人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級銷假，并說明實際請假天數(shù)。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致未能按時返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按照請假程序重新提交請假申請。

（3）未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面休假申請，明確假期種類、起止時間、請假天數(shù)等。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、婚假需提供結(jié)婚證書等。

c.按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負(fù)責(zé)人審批。

d.審批通過后，員工應(yīng)按照規(guī)定時間休假，并在休假結(jié)束后及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，按當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定支付病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，逾期未使用部分將作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，為員工提供相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）公司可根據(jù)實際情況，調(diào)整公眾假期安排，并及時通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計入遲到次數(shù)。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，每月累計超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。

（2）曠工：員工未按時到崗且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

a.曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除一天工資。

b.曠工一天以上，按照實際曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、請他人代簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%，并按照公司規(guī)定在當(dāng)月工資中扣除。

（2）連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級和考勤管理員說明情況，經(jīng)核實后，可補簽。

（2）未按時簽到且未說明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的