第2頁(yè)共2頁(yè)2024年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本為確保嚴(yán)格遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)原則，進(jìn)一步落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，特制定本制度：一、考核辦法1.公司安全部門(mén)負(fù)責(zé)編制安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)分表，并根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行修訂。2.公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層、各部門(mén)及項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核。3.公司考核周期為每半年一次，項(xiàng)目部考核周期為每季度一次，安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況將作為考核工資發(fā)放及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.對(duì)于考核評(píng)分中出現(xiàn)的弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。二、獎(jiǎng)勵(lì)1.經(jīng)考核，部門(mén)或單位若達(dá)到公司設(shè)定的全部目標(biāo)，且考核評(píng)分在____分（含）以上者，將發(fā)放部門(mén)（單位）人員的考核工資。若考核評(píng)分在____分以上者，將額外按考核工資的____%獎(jiǎng)勵(lì)該部門(mén)（單位）人員。2.各單位及項(xiàng)目部的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、處罰1.若公司設(shè)定的目標(biāo)有一項(xiàng)未達(dá)成，相關(guān)責(zé)任部門(mén)將被罰款____元，負(fù)責(zé)人將被罰款____元，若造成較大損失和影響，將根據(jù)情節(jié)輕重加重處罰，并追究刑事責(zé)任。2.若考核評(píng)分低于____分，將直接扣除本次考核工資。3.若考核評(píng)分在60-____分之間，本次考核工資將被暫扣，視下次考核情況決定是否補(bǔ)發(fā)。若下次得分低于____分，則直接扣除兩次考核工資；若得分在60-____分，則扣除一次考核工資；若得分在70-____分，則按____%補(bǔ)發(fā)上次考核工資；若得分在____分以上，則按____%補(bǔ)發(fā)。4.各單位及項(xiàng)目部的處罰標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、執(zhí)行1.安全部門(mén)將在日常安全監(jiān)察中執(zhí)行處罰。2.公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，并確保獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施，處罰款項(xiàng)將直接納入____，獎(jiǎng)勵(lì)資金將從____中支出。2024年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本（二）1.目的為確保安全生產(chǎn)責(zé)任制得到有效執(zhí)行，公司特制定本制度，作為安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)管理的核心。該制度旨在明確從總經(jīng)理至基層崗位人員及各部門(mén)的安全責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任明確、職責(zé)分明，形成事事有人負(fù)責(zé)、件件有落實(shí)的管理機(jī)制，并對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。2.使用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門(mén)及所有員工。3.職責(zé)公司各級(jí)員工的安全考核工作由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)執(zhí)行，考核結(jié)果將上報(bào)至公司高層領(lǐng)導(dǎo)。4.管理內(nèi)容4.1考核形式安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核將依據(jù)分工職責(zé)進(jìn)行，采用半年考核與年終總評(píng)相結(jié)合的方式，每半年向相關(guān)部門(mén)提交考核報(bào)告。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)各級(jí)員工必須深刻領(lǐng)會(huì)并樹(shù)立“安全第一”的理念，嚴(yán)格按