企業(yè)勞動管理規(guī)章制度第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人第5條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高），第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須如實正確填寫《應(yīng)職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職試用期：合同期限不滿13個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿13個月不滿2（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條（3）企業(yè)自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與職工第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工），第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管（8）職工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《解除勞（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評教第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評教第51條對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能第57條嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密第59條職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密第60條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企第62條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與